Как отказаться от работы на неполный рабочий день после декретного отпуска - права и возможности

• г. Тюмень

Работодатель предложил мне работу на неполный рабочий день, (а не на полный как раньше) после выхода с декретного отпуска по достижению ребенка возраста им 3-х лет, но я не согласна так работать, имею ли я право отказаться с тем, чтобы продолжить работу на полную ставку, имеет ли право работодатель меня обязать так работать? Что ожидать от такого предложения? Увольнения, "выживания", или наоборот это временно, пока не закончатся больничные, и можно рассчитывать на полную ставку? Как на практике?

Читать ответы (1)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Ответы на вопрос (1):

Анна Вадимовна! На практике все работодатели разные... Если захочет избавиться от работника, то при помощи грамотного юриста всегда избавится. Увы.

Спросить
Пожаловаться
Ирина
05.12.2015, 16:39
Если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет написал заявление о выходе на работу на неполный рабочий день, работодатель обязан подписать это заявление или у работодателя есть право отказать в выходе на работу на не полный рабочий день,
Подробнее
2 ответa
Лена
04.11.2012, 22:01
Я вышла из декретного отпуска на не полный рабочий день, но руководитель определил меня на другой участок, аргументируя тем, что мое место занято. Я знаю, что моё рабочие место обязано за мной сохранятся до достижения 3-х летнего возраста моего ребенка.
Подробнее
1 ответ
Наталья
24.01.2015, 22:48
За 2 месяца до окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет я написала заявление о выходе на работу с сохранением пособия по уходу. Мне предоставили 0,5 ставки. Насколько я знаю, выход возможен только на неолный рабочий день.
Подробнее
1 ответ
Нина Владимировна
09.07.2019, 05:28
По беременности хочу перейти на неполный рабочий день. В кадрах предложили написать заявление в следующей форме: "прошу уменьшить объем работы до 0,5 ставки с такого-то числа до предоставления декретного отпуска (согласно ст.
Подробнее
6 ответов
Евгения
08.09.2015, 21:44
Я хочу выйти на работу из декретного отпуска с января 2016 г. на пол дня. Но мою ставку сократили, пока я находилась в декретном отпуске, а меня вывели за штат. Моему ребенку будет 10 месяцев. Могу ли я выйти на работу на неполный рабочий день?
Подробнее
6 ответов
Дарья
04.02.2013, 16:56
Могу ли я выйти из декретного отпуска на работу на полный рабочий день по достижению ребёнка 1.5 лет или даже раньше? Я заранее должна об этом предупредить работодателя или написать какуое-то заявление заранее, до выхода в декрет?
Подробнее
1 ответ
Анна Вадимовна
27.08.2019, 06:18
Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас ребенку 2 года 7 месяцев. Ребенок оформлен в детский сад на полное пребывание. Решила досрочно выйти на работу на полный рабочий день, в отделе кадров мне дали заявление для заполнения и сказали решать вопрос с работодателем.
Подробнее
1 ответ
Сэсэгма
19.07.2019, 04:05
Хочу выйти на работу на неполный рабочий день находясь по уходу за ребенком до 1,5 лет. штат полный мне отказывают в выходе на работу. Работадатель имеет право отказать мне в выходе на неполный рабочий день с сохранением пособия до 1,5 лет? Или это идёт на усмотрение работадателя?
Подробнее
1 ответ
Екатерина Сергеевна
17.10.2014, 05:35
Вышла из декретного отпуска до достижения ребенком полутора лет на работу на не полный рабочий день (сократили рабочий день на 1 час), получаю зарплату и детское пособие! В отделе кадров сказали что я не могу расчитывать на очередной оплачиваемый трудовой отпуск, так как нахожусь в декретном отпуске!
Подробнее
1 ответ
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение