Сотрудника, работающего на должности исполняющего обязанности руководителя, предлагают понизить до ведущего специалиста - как поступить?

Вопрос №16749701 из г. Якутск
опубликован 07.01.2020, 06:36

Меня взяли на работу сразу исполняющим обязанности руководителя, и прошло два года меня не перевели в руководители, но сейчас новый директор предлагает мне понижение, то есть перевод до ведущего специалиста в том же отделе, так как недавно уволился сотрудник или увольнение. Что мне делать в этой ситуации?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Боголюбов Александр Алексеевич

Юрист Самара, стаж 39 лет

4.8 15312 отзывов

Об изменении существенных условий трудового договора работодатель обязан уведомить Вас за два месяца. В том случае если Вас вынуждают написать заявление на перевод на должность с понижением и при этом понижают оклад. То следует обратиться в суд либо в прокуратуру с жалобой на действия работодателя (ст. 392 ТК и ст. 10 Закона о прокуратуре)

07.01.2020, 06:45

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Кашапов Ренат Закуанович

Юрист из города Новосибирск, стаж 20 лет

4.6 12790 отзывов

Здравствуйте Сергей

Если речь идет о частной компании, все значимые решения принимает собственник или учредитель, в том числе и назначает руководителя. Если руководитель (директор) назначен стало быть ему делегированы полномочия по управлению компанией, вам следует руководствоваться трудовым договором и приказами действующего директора.

07.01.2020, 06:46

Спасибо за помощь!

Спросить юриста