Какие действия предпринять по отношению к работникам комитета в связи с его реорганизацией и присоединением к Администрации

Вопрос №167508 из г. Калуга
опубликован 24.06.2004, 16:44

Комитет по управлению имуществом был создан как самостоятельное юр.лицо, и в то же время являлся структурным подразделением Администрации города. В настоящее время в связи с изменением законодательства комитет не может быть юр.лицом и подразделением одновременно. Принято Распоряжение о его реорганизации (суть-ликвидация как юр.лица) путем присоединения к Администрации.

Вопрос: какие действия должны быть предприняты по отношению к работникам комитета (по ст.75 ТК трудовые отношения продолжаются) либо нужно проходить процедуру ликвидации со всеми последствиями?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Емельянов Александр Сергеевич

Юрист Москва, стаж 9 лет

5.0 36 отзывов

Уважаемый Валерий! Ваш вопрос о том, что необходимо осуществлять в данном случае по отношению к Комитету по упр. имуществом: реорганизовать либо осуществлять его ликвидацию - вам необходимо задать в соответствующий раздел ВЮК, посвященный ликвидации, реорганизации юридических лиц и пр. Что же касается трудовых правоотношений, то ни смена собственника организации, ни её реорганизация не являются основаниями для увольнения рядовых работников, если только они сами на этом не настаивают (ст. 75, п. 6 ст. 77 ТК РФ). При ликвидации же организации увольнению подлежат все работники, так как она фактически прекращает свое существование. В этом случае, должна быть соблюдена процедура увольнения работников, установленная (ст.ст. 178, 180, 181 ТК РФ).

27.06.2004, 20:56

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 3 дня