Спор о том, считаются ли выходные дни при работе по графику через трое рабочих дней.
опубликован 08.01.2020, 21:49
Я работаю по графику сутки через трое. В этом году нас заставляют идти в отпуск со второго выходного (отсыпного) дня. Объясняли руководству, что 3 дня это наши выходные дни - мы их отработали. Нам говорят, что это не так. Правы ли они? Если нет, то подскажите на какую статью можно сослаться. Заранее спасибо.
Здравствуйте. ТК РФ не содержит требований о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска только начиная с рабочего дня. В подсчет дней отпуска включаются все календарные дни (вне зависимости от графика работы работника), за исключением нерабочих праздничных дней (ст. 120 ТК РФ).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Саратов
Похожие вопросы
Как защитить права работника, работающего по графику сутки-трое, при отправке в отпуск с первого выходного дня?
Особенности графика работы в отпуске - смена, выходные и возвращение на работу
Нарушение прав сотрудника на предоставление отпуска и выходных дней - как защититься?
Правомерность сокращения отпуска - отправляют в отпуск на одну неделю, несмотря на положенные две
Влияет ли продолжение отпуска на выход на работу по сменному графику?
Я военнослужащий работаю сутки через трое учусь на заочной форме обучения положен ли мне отпуск на время сессии
Порядок отпуска при графике 2/2 - с кого дня следует выходить в отпуск и соответствие законодательству
Как составить объяснительную о необходимости соблюдения законодательства в сфере труда при неправомерном назначении
Работодатель имеет право заставлять идти вторую часть отпуска с выходного дня?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут