«Увольнение по соглашению сторон при ликвидации предприятия - анализ компенсации, записи в трудовой книжке и общего трудового стажа»

Вопрос №1675549 из г. Гатчина
опубликован 18.04.2012, 14:37

Наше предприятие ликвидируется полностью (без преемников) - ОК предлагает всем увольняться по соглашению сторон, что мы при этом теряем:

1. В компенсации, и вообше какая компенсация должна быть при ликвидации предприятия и есть ли разница с увольнением по сокрашению штата, т.к. подразделения будут закрываться постепенно,

2. В записи в трудовой книжке

3. В общем трудовом стаже и т.д.

Вообщем по какой ст. лучше увольняться сотруднику, с учетом всех плюсов.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Григорьева Елена Рудольфовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 10 лет

5.0 1635 отзывов

Здравствуйте, Татьяна Алексеевна!

Если Вас будут увольнять в связи с ликвидацией предприятия, Вам должны выплатить выходное пособие в размере средней месячной з/п, в случае не трудоустройства после увольнения Вам должно выплачиваться пособие также в размере средней месячной з/п, но не более, чем в течение 2 месяцев, при этом Вас должны уведомить о ликвидации за 2 месяца. Если предприятие ликвидируется, никакого сокращения штатов уже быть не может. Ликвидация - это даже по формальным признакам не быстрая процедура, которая может длиться от 6 мес. до 2 лет. В трудовой книжке в качестве основания увольнения будет указана ч.1 ст.81 - ликвидация организации. Прерывание общего трудового стажа при ликвидации будет происходить, как при любом увольнении, в зависимости Вашего устройства на новое место.Отличие увольнения по ликвидации от увольнения по соглашению сторон в том, что первое производится в одностороннем порядке работодателем на основания закона, второе - путем заключения соглашения между работником и работодателем на условиях, которые стороны согласовали между собой.

С уважением, юрист Григорьева Е.Р.

18.04.2012, 14:57

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 19 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

«Увольнение по соглашению сторон при ликвидации предприятия - анализ компенсации, записи в трудовой книжке и общего трудового стажа»

Юридические услуги в Гатчина

Похожие вопросы