Как получить ученический отпуск, если работодатель не отпускает - правовые аспекты и действия.
опубликован 09.01.2020, 11:01
Нет никакой разницы, отпустить обязаны. Рекомендую Вам в адрес работадателя направить заявление о предоставлении ученического отпуска. К заявлению необходимо приложить справку вызов. Данные документы лучше направить ценным письмом с описью вложения. Можете спокойно уезжать на учебу. Если уволят, сможете через суд восстановиться.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Работодатель обязан предоставить такой отпуск без сохранения заработной платы (ст. 173 ТК РФ). Не имеет разницы, какая это организация. Обращайтесь с письменной жалобой в Госинспекцию труда, а копию этой жалобы направьте Вашему работодателю. Удачи!
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Что делать, если работодатель не отпускает на сессию, несмотря на наличие справки вызова и ссылку на статью
Возможно ли отказать в подписи заявления на ученический отпуск из-за опоздания справки?
Правомерно ли отказывать в ученическом отпуске на четыре месяца без подписания заявления?
Какая законодательная норма регламентирует право на учебный отпуск и его оплату в некоммерческой организации?
Право на отпуск во время сессии - конфликт между ВУЗом и работодателем
Отпустит ли организация в учебный отпуск, если нет оригинала справки-вызова, а только скан либо электронная справка-вызов?
Что делать, если организация не оплачивает ученический отпуск при заочном обучении?
Может ли мое начальство не отпустить в ученический отпуск, если и справка-вызов с института есть?
Проблема с ученическим отпуском - отказ без справки. Как действовать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут