Увольнение по сокращению вопреки больничному листу - правомочность и справедливость решения

Вопрос №16757159 из г. Челябинск
опубликован 09.01.2020, 14:24

Правомерно ли увольнение: увольнение по сокращению 31.12.19, такая же дата указана в уведомлении, но сотрудник с 27.12.19 по 09.01.20 находился на больничном, но его все равно уволили-сократили.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ермилов Анатолий Витальевич

Юрист Челябинск, стаж 40 лет

4.8 3217 отзывов

В дополнение к комментарию коллег: рекомендую иметь в виду, что в силу ч.1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 того же Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

09.01.2020, 15:27

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 10 лет

4.8 119 отзывов

Не правомерно, необходимо подготовить жалобу в гит, жалобу в прокуратуру и претензию работодателю. Так как перед увольнением вам обязаны были предложить другую должность, либо уведомить вас для сохранения возможности найти новую работу.

09.01.2020, 14:29

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста