Как уволиться без потерь при наличии бессрочного трудового договора - риски и преимущества

Вопрос №16759799 из г. Долгопрудный
опубликован 10.01.2020, 02:34

Question

Я отработал месяц по бессрочному договору на компанию по ремонту стиральных машин сервис-инжинером. Сейчас меня пригласили на более высокую должность и на более высокую зарплату, но приступить надо уже в самое ближайшее время, иначе пролёт, так как конкуренция слишком высока на данную вакансию. 
В трудовом договоре, в статье о прекращении договора, помимо пункта об обоюдном согласии на расторжение, есть пункт, который гласит: «Договор может быть расторгнут по инициативе Работника при условии предварительного уведомления Работодателя за 14 дней.» 
Вчера, 09.01 я заявил нанимателю, что хочу уволиться и меня берут в крупную компанию и с 10.01 я свои обязанности выполнять не смогу. Но дан был ответ, что надо отработать 14 дней.
Какие мои риски, если я не буду их отрабатывать? Деньги за отработанный мною месяц не маленькие, и потерять я их крайне не хочу. 

Если же необходимо все-таки отработать. Могу ли я в качестве давления использовать тот факт, что расчеты с юрлицами и физлицами производился без использования онлайн-касс, а при помощи старых бланков БСО, помимо этого мне известна их схема ухода от налогов и я могу их сдать в ОБЭП?

Зотов Валерий Иванович · Accepted Answer

Здравствуйте, Андрей! Во-первых, если Вы устроились на эту работу по трудовому договору, то уволиться Вы сможете по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), для чего Вам нужно самому хотя бы РАЗ почитать статьи 80, 84.1 ТК РФ, которые регулируют вопросы увольнения по собственному желанию Во-вторых, если Вы не выйдите на работу, то Вас Работодатель уволит за прогулы, о чем будет им указано и в вашей трудовой книжке. С такой трудовой книжкой, где будет увольнение за прогулы, даже дворником не возьмут на работу, не говоря уже о более престижной работе. В-третьих, если Вас приняли на работу с испытательным сроком, и он не закончился, то уволиться Вы сможете в течение 3-х дней, подав соответствующее заявление в адрес своего Работодателя обязательно под роспись на своем экз. заявления об увольнении по собственному желанию. Что касается вашего "давления" на Работодателя, то это уже ваше личное дело. Удачи Вам.

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Андрей, за отработанное время Вам в любом случае должны заплатить.
Если Вы не на испытательном сроке, то Вы действительно должны предупредить за 14 дней, иначе Вас просто не уволят, не выдадут трудовую книжку или уволят за прогул, если Вы самовольно оставите место работы. В итоге придете к работодателю с записью об увольнении за прогул. 
Я считаю, предметом переговоров с руководством может быть та же задолженность по оплате работы за месяц, т.е. например, предложить им уволить Вас по соглашению сторон сразу, но с определенной скидкой в отношении расчета при увольнении.

Как уволиться без потерь при наличии бессрочного трудового договора - риски и преимущества

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Долгопрудный

Похожие вопросы

Как расторгнуть договор найма жилья при неуплате арендной платы и коммунальных услуг?

Несоблюдение условий договора займа - отказ в выплате процентов и возможные пути обхода пункта 3.7

Оплата причитающихся дней отпуска при окончании срочного трудового договора - права работника и сроки расчета

Вопросы о расторжении договора коммерческого найма жилья и взыскании задолженности

Может ли хозяин рассторгнуть договор, ссылаясь на пункт о рассторжении просто вернув агентские деньги?

Противоречие в процентных ставках по займу - Фирма не выплачивает обещанные проценты, возможные способы расторжения договора

Как досрочно расторгнуть договор найма при отказе нанимодателя - вопросы и ответы.

Какие у меня имеются права настаивать на сохранении срока действия договора, или же требовать компенсации.

Как расторгнуть договор аренды офисного помещения по собственной инициативе с соблюдением условий

Как расторгнуть договор подряда при изменении личных обстоятельств и взыскать полное возмещение средств?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59