Сотрудница декретного отпуска получила угрозу увольнения в связи с окончанием срока трудового договора - как защитить свои права?

₽ VIP

Ксения, увольнение законно. При выходе основного сотрудника из отпуска, вас имели полное право уволить.

"Я не согласна, т.к. меня вовремя не предупредили об увольнении 7 месяцев назад ". Вы устроились на работу в апреле 2008г. на время декретного отпуска основного работника.

И этого. вполне достаточно.

А что мешает согласиться - по идее работодатель действует в соответствии со ст. 261 ТК РФ. Тут работодатель прощелкал - он действительно имел право вас уволить по выходу основного работника.

Жаловаться в данной ситуации можно с переменным успехом - конечно прокуратура будет защищать материнство и детство (на мой взгляд, важно, как у вас сформулирован срок в трудовом договоре), но предупреждать вас никто не обязан, такого положения ТК РФ не содержит -

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.