Сотрудница декретного отпуска получила угрозу увольнения в связи с окончанием срока трудового договора - как защитить свои права?

Question

Устроилась на работу в апреле 2008 г. на время декретного отпуска основного работника. Через год я сама ушла в отпуск по БиР, до 1,5, до 3 х лет. Когда моему ребенку было 2,4 года, из своего отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет вышел основной сотрудник. Никаких действий со стороны администрации в отношении меня не последовало. Через 3 месяца основной сотрудник снова уходит уже во второй декретный отпуск. Еще через 4 месяца я, находясь еще в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, приношу больничный лист по БиР. И тут мне предлагают подписать доп. соглашение на продление срочного трудового договора до окончания моего отпуска по БиР. В случае отказа, обещают уволить в связи с истечением срока трудового договора (с даты выхода основного работника из первого декретного) и без выплаты пособия по БиР. Я не согласна, т.к. меня вовремя не предупредили об увольнении 7 месяцев назад. А сейчас, пока основной работник фактически не работает, мне ничего не мешает числиться в данной организации. Как разрешить эту спорную ситуацию?

Маракулина Нина Викторовна · Accepted Answer

А что мешает согласиться - по идее работодатель действует в соответствии со ст. 261 ТК РФ. Тут работодатель прощелкал - он действительно имел право вас уволить по выходу основного работника. Жаловаться в данной ситуации можно с переменным успехом - конечно прокуратура будет защищать материнство и детство (на мой взгляд, важно, как у вас сформулирован срок в трудовом договоре), но предупреждать вас никто не обязан, такого положения ТК РФ не содержит - Статья 79. Прекращение срочного трудового договора Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Удалено · Answer

Ксения, увольнение законно. При выходе основного сотрудника из отпуска, вас имели полное право уволить.
"Я не согласна, т.к. меня вовремя не предупредили об увольнении 7 месяцев назад ". Вы устроились на работу в апреле 2008г. на время декретного отпуска основного работника. 
И этого. вполне достаточно.

Сотрудница декретного отпуска получила угрозу увольнения в связи с окончанием срока трудового договора - как защитить свои права?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Уфа

Похожие вопросы

Могут ли меня уволить из школы, если основной работник вернется с декретного отпуска, пока я нахожусь в декрете?

Увольнение второй декретницы по окончании срочного договора - справедливость решения?

Когда можно уволить работника, замещающего в декретном отпуске основного сотрудника?

Может ли организация уволить временного сотрудника, который ушел в декретный отпуск, когда основной работник выходит на работу?

Как провести увольнение временного работника, который находится в декретном отпуске?

Вопрос об увольнении временного работника, нанятого на время отпуска основного работника по уходу за ребенком

Могут ли меня уволить или сократить, пока я сама в отпуске по уходу за ребенком (у меня третий ребенок и ему сейчас 8 месяцев)?

Законно ли уволили сотрудника, который замещал основного работника в отпуске по уходу за ребенком?

Ситуация с временным работником, который берет отпуск по уходу за ребенком - возможность его увольнения

Как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком временному работнику, принятому на срочный трудовой договор?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59