Может ли работодатель отказать в увольнении по собственному желанию и применить ч.6 ст. 81 ТК РФ?

Неизвестно, смотря что сделали. Однако, уволить могут по этом пункту лишь при нижеуказанных основаниях:

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

(статья 81 ТК РФ) и по пункту 2 статьи 278 ТК РФ.

Дисциплинарные взыскания

39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);

г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ);

д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Здравствуйте, уважаемый Денис!

Во-первых, работодатель не имеет права составлять акт об административном проступке (это регулируется Кодексом РФ "Об административных правонарушениях), а вот составить Акт о нарушении должностных обязанностей или о нарушении Правил внутреннего распорядка - спокойно может.

Во-вторых, на основании статьи 193 Трудового кодекса РФ в этом случае работодатель вправе и обязан затребовать от Вас письменное объяснение, что бы привлечь Вас к дисциплинарной ответственности на основании статей 192, 193 Трудового кодекса РФ.

В-третьих, если Вы именно надлежащим образом подали в адрес руководителя организации Заявление об увольнении на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ, то он обязан Вас уволить через 14 дней после даты получения от Вас Заявления об увольнении. Обо все этом Вы можете подробно уточнить в статьях 80, 84.1 Трудового кодекса РФ.

Во время временной нетрудоспособности работодатель не вправе уволить работника по инициативе администрации согласно статье 81 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК) не существует таких понятий, как "больничный" и "больничный лист". Согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, при временной нетрудоспособности гражданину (работнику) выдается листок нетрудоспособности.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Удачи Вам.

Выпил, акт был составлен, что отказался от освидетельствования.