Как правильно уволить работника-пенсионера после пропуска рабочего дня?

Вопрос №2490529 из г. Иркутск
опубликован 29.06.2013, 07:07

Скажите пожалуйста порядок увольнения работник (пенсионер) написал заявление 26 июня 2013 прошу уволить по собственному желанию с 27 июня 2013. 27 июня не вышел на работу. Появился только 28 июня 2013 давать объяснения отказался составлен акт об отказе объяснений на рабочем месте. Что делать дальше? Каким числом увольнять и как за прогулы или как?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31819 отзывов

ЭТО БЫЛО 30 АПРЕЛЯ 2013 ГОД, 29 АПРЕЛЯ 2013 ГОДА РАБОТНИК (ПЕНСИОНЕР-68 ЛЕТ) НАПИСАЛ ЗАЯВЛЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ С 30 АПРЕЛЯ 2013 ГОДА, НО 30 АПРЕЛЯ 2013 ГОДА РАБОТНИК УЖЕ НЕ ВЫШЕЛ НА РАБОТУ. (ОН ДУМАЛ ЧТО 29 АПРЕЛЯ 2013 ГОДА У НЕГО БЫЛ ПОСЛЕДНИЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ, ТАК КАК ЗАЯВЛЕНИЕ БЫЛО НАПИСАНО 29 АПРЕЛЯ 2013 ГОДА). МЫ СОСТАВИЛИ АКТ ОБ ОТСУТСТВИИ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ И ПРИКАЗ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С 30 АПРЕЛЯ 2013 ГОДА ПО П.6 А СТ. 81 ТК РФ. РАБОТНИК ПРИШЕЛ ТОЛЬКО 6 МАЯ 2013 ГОДА ПОСЛЕ ПРАЗДНИКОВ ЗА ТРУДОВОЙ КНИЖКОЙ. ОТ ДАЧИ ПОЯСНЕНИЙ ПОЧЕМУ НЕ ВЫШЕЛ НА РАБОТУ ОТКАЗАЛСЯ О ЧЕМ СОСТАВЛЕН АКТ. А ТЕПЕРЬ РАБОТНИК ПОДАЛ В СУД ИСКОВОЕ ТРЕБОВАНИЕ ОБ ИЗМЕНЕНИИ ФОРМУЛИРОВКИ В ТРУДОВОЙ НА СТ. 80 ТК РФ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ.

ВЫХОДИТ ЧТО НА СУДЕ Я ПРЕДСТАВИЛА ВОЗРАЖЕНИЯ ПО ПОВОДУ ЕГО ОТСУТСТВИЯ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ А ПО СКОЛЬКУ В ТАБЕЛЕ РАБОЧИЙ ДЕНЬ СТОИТ 30 АПРЕЛЯ ВЫХОДИТ ОСНОВАНИЙ УВОЛЬНЯТЬ ЕГО ПО СТ.81 П.6 А ТК РФ НЕТ? ВЫХОДИТ Я ПРОИГРАЛА

Вопрос № 2486938 от 27.06.2013 08:21 из раздела "Трудовое право", прочитан 20 раз

Вам уже был дан ответ.

От количества вопросов суть ответов не меняется.

Кроме того.похоже . что к сегодняшнему дню дело в суде вы действительно проиграли. Удачи

29.06.2013, 07:38

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 30 минут