Какие правила применяются к требованию электроэнергетической компании вернуть деньги за курсы после увольнения инженера?

Здравствуйте Влад!

тут дело не в том первая учеба или не первая а в том где Вы учились, в связи с чем учились и каковы условия допсоглашения.

Оно у вас на руках?

Согласно Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации:

14.1. Повышение квалификации работников энергетических организаций должно носить непрерывный характер и складываться из различных форм профессионального образования.

Ответственность за организацию повышения квалификации персонала возлагается на руководителя организации.

14.2. Краткосрочное обучение руководящих работников организации, руководителей структурного подразделения и специалистов должно проводиться по мере необходимости, но не реже одного раза в год по месту работы или в образовательных учреждениях.

Продолжительность обучения должна составлять до трех недель.

14.3. Длительное периодическое обучение руководящих работников организации, руководителей структурных подразделений и специалистов должно проводиться не реже одного раза в пять лет в образовательных учреждениях системы повышения квалификации кадров. Программы обучения, его продолжительность разрабатываются образовательными учреждениями и утверждаются в установленном порядке.

Перед учебой финансовую ответственность за учебу (и все остальные затраты) и срок отработки со мной никто до поездки не согласовывал. Соглашение было подписано задним числом, спустя 1,5 месяца, после моего возвращения. По датам получается, что с документом я был ознакомлен ДО поездки, но это не соответствует действительности.

Ссылки на док-ты:

https://wdho.ru/4Zi1 - выдержки из правил

http://wdfiles.ru/n974 - доп. соглаш

http://wdfiles.ru/n975 - труд. Дог-р

http://wdfiles.ru/iWY4 - удостоверение.