Подскажите пжл., как я могу взыскать с компании невыплаченные ср-ва, и вообще - имею ли я на это право?

С 2006 года, я был переведён, из СПб., на работу в Р.Карелия, с перспективой повышения в должности, где и работаю по сей день. Согласно договора, предусматривалось повышение в должности, компенсация на съём жилья, незначительное повышение ЗП, служебный а/м, м/телефон и т.д. . Через некоторое время я узнал, что Р.Карелия приравнивается к регионам Крайнего севера, и предусматривается некий коэффициент к ЗП за работу в данном регионе. В 2010 году, ко мне, в командировку, приехала HR-специалист из СПб. и предложила подписать тот-же договор (задним числом - датированный 11.2006 г.), который я подписывал в 2006 году перед перездом в Карелию, в котором окладная часть ЗП, которая мне была предложена при переводе, была поделена на две части: окладную и коэффициент... От подписи я отказался, т.к. со стороны компании документ должен был подписать директор филиала (его фамилия была указана) который на этот момент уже покинул компанию, и меня смутил тот факт, что окладная часть моей ЗП сократилась, примерно - на 1/3 от предложенной ранее. Теперь, при очередных-плановых повышениях ЗП, в компании, меня, через раз, забывают, а когда я задаю вопросы по поводу: почему забыли или почему % повышения минимальный - меня попрекают моим отказом от подписи того договора - задним числом. Подскажите пжл., как я могу взыскать с компании невыплаченные ср-ва, и вообще - имею ли я на это право?