В соответствии со ст. 62 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. В ст. 77 ТК РФ определено, что днем увольнения работника является последний день его работы.

Трудовую книжку работодатель обязан направить работнику по почте, если от работника поступило соответствующее заявление с указанием адреса, куда необходимо направить книжку.

14.01.2020, 19:12

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Зотов Валерий Иванович

Юрист из города Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22472 отзывa

Здравствуйте, уважаемый Александр!

Во-первых, при увольнении работника по любому основанию Работодатель обязан согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК РФ) в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Во-вторых, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В-третьих, уведомление Работодатель обязан выслать согласно статье 84.1 ТК РФ по адресу работника, указанного в трудовом договоре, или по адресу, который работник укажет в заявлении об увольнении.

Всего Вам доброго.

14.01.2020, 19:17

Спросить юриста