Расторжение трудового договора по причине прогула - основания и необходимость документации

Question

Анатолий: кажите пожалуйста на каких основаниях работодатель может расторгнуть трудовой договор по причине прогула отсутствия на рабочем месте? Обязан ли составлять акт, либо иной документ?
Новые сообщения

У меня ситуация такова, согласно трудового договора я работаю, по 40 часовой рабочей недели, график работ на январь месяц присутствует, я с ним ознакомлен и приходится работать после 5 и в выходные. Согласно графика на январь, я должен был отдыхать с 1 по 8. Я выходил 3,6,7 января. Работодатель находится в другом городе, и мой не посредственный руководитель тоже находится в определённом городе. Получается в своём городе от нашей компании я работаю один. Суть работы у нас есть заказчик, а мы исполнитель. 10 января я согласовал с заказчиком выходной день, не поставив в известность свое руководство. Теперь меня просят написать заявление по собственному желанию, либо уволят по статье за прогул. Фактически, физически, меня мои руководители не видят на рабочем месте, третьих лиц со стороны заказчика не привлекали для составления акта об моем отсутствии.

Минакова Татьяна Борисовна · Accepted Answer

Согласно Вашего вопроса у Вашего заказчика 10 января был выходной день?

ВС РФ подчеркивает, что увольнение является крайней мерой: даже при прогуле по неуважительной причине перед расторжением контракта необходимо учитывать поведение сотрудника в целом и его отношение к труду.

Позиция ВС РФ

Трудовой кодекс позволяет работодателю уволить сотрудника за прогул без уважительных причин, поскольку это является грубым нарушением. Однако при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса РФ).

Соблюдения порядка регламента при отсутствии работника на рабочем месте подразумевает работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Расторжение трудового договора по причине прогула - основания и необходимость документации

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Возможности работодателя при прогуле - основания для расторжения трудового договора и необходимость составления акта

Подписан договор со стороны Исполнителя, Заказчик не отдал свои документы.

В моей доверенности прямо указано, что я могу утверждать графики сменности персонала.

Как защититься от требований заказчика после расторжения договора подряда?

Как работнику получить график работы на следующий месяц в условиях сменного графика и подработки по договору?

Отказ в письменном запросе графика работы

Отношения между Заказчиком и Исполнителем - Договор не подписан, как защитить интересы Исполнителя?

Руководитель не подписал акт выполненных работ и отказался выплатить оплату - как решить ситуацию

Особенности оплаты работы при скользящем графике в январе

Невыполнение условий договора - возможность для исполнителя требовать оплату и расторгнуть с заказчиком

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59