Возможности работодателя при прогуле - основания для расторжения трудового договора и необходимость составления акта

Вопрос №16777019 из г. Санкт-Петербург
опубликован 14.01.2020, 09:54

Анатолий: Здравствуйте! Подскажите пожалуйста на каких основаниях работодатель может расторгнуть трудовой договор по причине прогула отсутствия на рабочем месте? Обязан ли составлять акт, либо иной документ?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кочетков Александр Владиленович

Юрист Тула, стаж 8 лет

4.8 47016 отзывов

Работодатель может уволить работника в соответствии со ст. 81 ТК РФ, в случае прогула составляется акт, работника уведомляют письменно.

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;

- прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены).

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

- см. ст. 81, 192 ТК РФ, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

14.01.2020, 10:08

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Бударина Анастасия Сергеевна

Юрист из города Москва, стаж 4 годa

4.9 114 отзывов

По статье 81 Трудового кодекса РФ Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

То есть, если работник отсутствовал на рабочем месте более 4 часов без уважительных причин, то работодатель может его уволить.

При отсутствии работника работодатель или руководитель на месте составляет акт об отсутствии работника на рабочем месте. Далее после появления сотрудника необходимо затребовать объяснительную. В случае отказа работника в написании объяснительной составляется соответствующий акт. Только после этого при выявлении неуважительных причин отсутствия работодатель выносит приказ о применении дисциплинарного взыскания (увольнения).

14.01.2020, 10:05

Спасибо за вашу работу!

Спросить юриста