Меры самозащиты от приписок - права работника и коллективного договора в сфере материальной ответственности на швейном предприятии
опубликован 19.04.2012, 20:08
Супруга работает на швейном предприятии швеёй. В бригаде 15 чел. Работодатель обязывает подписать коллективный договор о материальной ответственности и ссылает на статью 245 ТК РФ. Как обезопасить себя от приписок?!
Нет, это незаконно.
Если работодатель считает, что он прав, и работники обязаны подписать такой договор, то у него есть право обратиться в суд с понуждением к заключению ДоПМО.
Но в суде его будет ждать розачарование, поэтому он и пытается любыми способами заставить работников подписать договор.
Вывод - посылайте работодателя в суд.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ульяновск
Похожие вопросы
Увольнение за отказ в подписании договора о коллективной материальной ответственности
Правомерно ли работодатель обязывает подписать договор полной материальной отвественности с водителем?
Работодатель предлагает договор о полной индивидуальной материальной ответственности, несмотря на ситуацию с выходными
Работодатель просит подписать коллектив договор о полной коллективной материальной ответственности и о полной индивидуальной
Требуют подписать под угрозой увольнения, но объяснить по какой именно статье - не могут.
Законность требования работодателя о подписании договора о полной материальной ответственности для работников
Директор школы требует от меня подписать договор о полной материальной ответственности по статье 11 Положения о
Разделение обязанностей и ответственности в розничной точке с двумя продавцами
Юридическая оценка - Охранникам частного охранного предприятия требуют подписать договор о полной коллективной
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут