Могу ли я 2-го июля обратиться в суд и что для этого требуется?

Уважаемый Alex! Для правильного ответа на ваш вопрос необходимо знать: является ли заключенный с вами контракт трудовым? По ТК РФ в настоящее время не используются такие термины как "трудовой договор", "трудовое соглашение", а используется понятие "трудовой договор". Судить о наличии между вами трудовых отношений можно как по самому этому контракту (наличие в нем существенных условий труд. договора, предусмотренных ст. 57 ТК РФ), так и по фактическим правоотношениям (исполнение вами определенной трудовой функции, режим работы, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, установление зарплаты, право на отпуск и на оплачиваемый период временной нетрудоспособности и др.). В соответствии со ст. 11 ТК РФ нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы (если только в установленном ТК РФ порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей). А поскольку вы в качестве работодателя в данном случае не выступаете, то с абсолютной долей уверенности можно сказать, что действие ТК РФ на вас в связи с этим не распространяется, и, следовательно, вы не вправе в целях защиты своих прав ссылаться на трудовое законодательство (если, конечно, с вами не заключен именно трудовой договор, что маловероятно). Порядок вашего увольнения и другие связанные с этим вопросы регулируется следующими нормативно-правовыми актами, относящимися к воинской службе: Положением о порядке прохождения военной службы, утв. Указом Президента РФ от 16.09.99г. № 1237, ФЗ РФ "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.98г. № 53-ФЗ, ФЗ РФ "О статусе военнослужащих" от 27.05.98г. № 76 ФЗ. Согласно этим нормативным актам вы должны быть исключены из списков личного состава воинской части в день истечения срока вашей службы, то есть в день окончания вашего контракта (п. 11 ст. 38 ФЗ РФ № 53). Таким образом, на вашем командире лежит обязанность исключить вас из списков личного состава именно в день окончания срока контракта и не днем позже. Кроме того, согласно ст. 51 ФЗ РФ № 53, вы также подлежите увольнению по истечению срока контракта. В п. 11 ст. 38 ФЗ РФ № 53 и п. 4 ст. 3 Указа Президента РФ № 1237 говорится, что днем окончания военной службы считается день исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части. Согласно п. 24 ст. 34 Указа Президента РФ № 1237 военнослужащий, уволенный с военной службы, должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы (уволенный досрочно - не позднее дня истечения срока его военной службы) и не позднее чем через месяц со дня поступления в воинскую часть выписки из приказа об увольнении военнослужащего с военной службы. Однако в этой части Указ Президента, предусматривающий месячный срок для исключения из списков личного состава со дня поступления выписки из приказа об увольнении военнослужащего, является недействительным, поскольку противоречит нормативно-правовому акту большей юридической силы - Федеральному закону № 53, -который устанавливает, что вы должны быть исключены из списков личного состава именно в день окончания срока вашего контракта, то есть 01 июля 2004 года. Поэтому, если вы не будете исключены из списка личного состава в день истечения срока контракта, то вы смело можете обратиться в суд и вышестоящие органы согласно ст. 21 ФЗ 76 и учитывая ст.ст. 3 и 4 этого же закона. Что же касается вашего вопроса о выходе на службу по истечению срока контракта, то имейте ввиду, что прямо закон не предусматривает, что вы можете не выходить на службу по истечению срока контракта, поскольку днем окончания службы является день исключения вас из списка личного состава. В любом случае, выйдете вы на службу или нет на следующий день после окончания контракта, вы можете обратиться в суд и в вышестоящий орган с соответствующим заявлением, если вы не будете своевременно исключены командованием из списка личного состава. Желаю удачи!