Беременность и соглашение по увольнению - какие шансы на сохранение работы?

Добрый день! Не совсем понятно, сохранилась ли за Вами ставка в упразднённом подразделении (за штатом), то есть постоянный или временный был оформлен Вам перевод на декретную ставку.

Если перевод оформили постоянный, то есть бессрочный трудовой договор при наличии Вашего письменного согласия переоформили в срочный, до выхода декретницы, то по выходу на работу основной сотрудницы трудовой договор с Вами прекратится в связи с истечением срока. Если в это время Вы будете беременны, то Вам должны предложить имеющиеся в организации подходящие для Вас вакансии, если таких нет, то возможно увольнение.

Соглашение возможно заключить в любой момент.

Ст.261 Трудового кодекса РФ: Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.