Работница потеряла часть компенсации за неиспользованный отпуск из-за несвоевременной замены перевода на увольнение - возможно ли получить компенсацию за последний год?

Question

Я пришла работать на фирму в 17 ноября 2009 года, будучи студенткой 5-го курса дневного ВУЗа работала по совместительству до получения диплома, в июне 2010 года получила диплом и администрация предприятия предложила мне перевестись на постоянное место работы, но мне сообщили, что перевод не особо регламентирован ТК, поэтому 30.06.2010 меня уволили из совместителей и заново приняли на постоянное место работы с 01.07.2010 года – так записано в документах (приказ, договор). Поскольку решение о замене перевода на увольнение и принятие меня заново на работу было принято руководством несвоевременно (приблизительно в середине июля 2010 года), мне не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск и пообещали все компенсировать при моем увольнении, мотивировав, что я же фактически продолжаю работать на одном и том же предприятии. Сейчас, в апреле 2012 года, я уволилась и мне выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 17.11.2009 по 30.06.2010 года согласно моей зарплате в тот период, а не из расчета за последний год, правда с компенсацией по ставке рефинансирования. Однако, в 2009-2010 годах моя ЗП была равна 5 тыс. руб., а в последнее время ЗП выросла до 40 тыс. руб. Бухгалтер мне объяснил, что у него по базе я числюсь, как два разных человека с разными табельными номерами и компенсация мне положена только из расчета 5 тыс. рублей. Я понимаю, что сделала глупость, согласившись с увольнением и принятием на работу в июне 2010 года, но работодателю не совсем удобно отказывать, особенно в моем тогдашнем положении – выпускнице ВУЗА. Есть ли законные способы попытаться получить от работодателя компенсацию за неиспользованный отпуск по зарплате за последний год?

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Accepted Answer

Статья 126. ТК РФ. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении). Статья 236 ТК.РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ивлев Владимир Иванович · Answer

Переводом тогда можно было оформить, точнее изменением условий трудового договора.  Но выбрали легкий путь или по незнанию.  А на данный момент сделано все правильно и вряд ли можно чего-то добиться.  Если через Суд добиваться и доказывать что Вас тогда обманули и нарушили Ваши права. Но это вряд ли пройдет.  Сроки прошли большие, да и раз Вы согласилитсь тогда и получили бы компенсацию как положено  тогда, т.е. вовремя - ничего бы сейчас не было и вопросов тоже. Скажут Вы же ничего не потеряли.  Это я так предполагаю, но Вы можете попытаться.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Вопрос компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении после неоплачиваемого отпуска по диплому

Выплата компенсации за пропущенный отпуск при увольнении сотрудника в 2015 году

Какая компенсация за неиспользованный отпуск полагается при сокращении должности?

О стаже работы с августа по ноябрь 2006 годавключительно больше нигде не упоминается.

Имею ли я право на получение компенсации за неиспользованный отпуск периода 2000 - 2004 гг?

Вопрос относительно учета заработка в декретном пособии

Неправомерное увольнение - требую восстановления на прежней работе и компенсаций

Компенсация за отпуск - положена ли работнику, оформленному по совместительству, за определенный период?

Как правильно оформить перевод из совместителей в основные работники (приказ о переводе или увольнение иприем)

Может ли смена расчетных лет повлиять на размер моего декретного пособия?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59