В ст.125 ТК РФ сказано:

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

17.01.2020, 12:30

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 47503 отзывa

Интервал между отпуска и составляет каждые 6 мес. и предоставляется 2 раза в год по 14 дней, одна часть не может быть менее 14 дней. У Вас не могут вот так разделить отпуск, обратитесь в ГИТ.

17.01.2020, 12:30

Спросить юриста

Бударина Анастасия Сергеевна

Юрист из города Москва, стаж 4 годa

4.9 114 отзывов

Добрый день, Андрей!

В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса РФ

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Таким образом, Вы можете по общему согласию работника и работодателя разделить отпуск на 3 части.

17.01.2020, 12:32

Спросить юриста

Самарин Сергей Михайлович

Юрист из города Оренбург, стаж 12 лет

4.7 97 отзывов

Можно. В соответствии с Трудовым кодексом РФ одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 14 дней. Остальные дни можно дробить, как угодно, если есть согласие об этом с работодателем. Хоть по одному дню в разное время можно брать.

17.01.2020, 12:35

Спросить юриста