Сокращение члена избирательной комиссии

Члена избирательной комиссии с правом решающего голоса, согласно п. 19 ст 29 ФЗ № 67-ФЗ от 12.06.2002, не могут уволить с работы по инициативе работодателя до конца срока своих полномочий. В нашем городе у работодателя в черте населенного пункта несколько филиалов, наш филиал решили ликвидировать, однако в приказе не пишут что ликвидировать, а пишут что упразднить, при этом всем членам избирательной комиссии с правом решающего голоса необходимо подписать уведомление о сокращении. Уведомление о сокращении пока вручают без указания вакантных должностей по всем филиалом в пределах местности, хотя они уже существуют, обещают ознакомить с вакансиями в течение 2 месяцев. Со слов работодателя вышеуказанную категорию хотят сокращать на общих основаниях и говорят, что пусть потом идут в суд, а за это время Филиала уже не будет и претензию предъявлять некому, однако работодатель как юридическое лицо данного филиала будет продолжать свое существование. Подскажите пожалуйста, должны ли мы подписывать уведомление о сокращении если нас не должны увольнять согласно закона и может ли подписание уведомления являться основание для подтверждения нашего согласия о сокращении, что не даст нам возможность доказать незаконное сокращение в суде? Можем ли мы требовать оставить нашу должность без изменений и принять нас в другой филиал переводом (без сокращения) на вакантные должности, не участвуя в процедуре распределения вакантных должностей по первоочередному праву при сокращении? А также просим сообщить если вообще не подписывать уведомление о сокращении, по причине отсутствия на работе по уважительной причине на период уведомления, могут ли нас потом сократить? И куда нам обратиться для установления справедливости?