Работодатель не может сократить работника находящегося в декретном отпуске - что делать в этой ситуации?

Добрый день! Уведомить о предстоящем сокращении штата могут в период декретного отпуска, увольнять в связи с сокращением до достижения ребёнком возраста трёх лет запрещено. Если основной сотруднице перелагают вакансии в период декретного (а это не запрещено законодательством),, и она намерена дольше работать в этой организации, то при наличии её письменного согласия возможен перевод на другую должность. Если она не согласна с предлагаемыми вакансии, то по достижении ребёнком возраста трёх лет трудовой договор с ней расторгнут в связи с сокращением штата. Даже если её не могут найти сейчас, ребёнку исполнится три года, она выйдет на работу. В этом случае в отношении Вас два варианта: Вы остаетесь на своей должности до выхода основной сотрудницы или перевод (при наличии вакансий). Могут и уволить Вас в связи с сокращением штата, но это спорно, т.к. для такого увольнения необходимо подтверждение факта вывода из штатного расписания Вашей должности.

Если основная сотрудница выйдет на работу, то трудовой договор с Вами прекратится, т.к. в нём, скорее всего, указано, что срок его действия - до выхода на работу основного сотрудника.

Член комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий, член комиссии с правом совещательного голоса в период избирательной кампании, кампании референдума не могут быть уволены с работы по инициативе работодателя или без их согласия переведены на другую работу. (п.19 ст. 29 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ). То есть в период избирательной кампании, кампании референдума Вас уволить не могут, только по их окончании, а перевести при наличии Вашего согласия могут.