Законно ли установление различных тарифных ставок для рабочих и руководителей одной компании?
Вопрос №16805996
из г. Симферополь
опубликован 19.01.2020, 10:43
опубликован 19.01.2020, 10:43
Работодатель установил в кол договоре тарифную ставку рабочего 1 разр в размере 11280 руб а для руководителей 10255 руб законно ли это?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Работодатель вправе самостоятельно устанавливать, кому и сколько платить.
Главное условие не ниже МРОТ.
19.01.2020, 11:45
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 года
Первый ответ получен через 1 час
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Симферополе
Оспаривание незаконного увольнения
45
Взыскание заработной платы
44
Взыскание невыплаченной заработной платы
43
Консультации по трудовому законодательству
43
Составление претензий в трудовую инспекцию
43
Судебное представительство
43
Помощь в восстановлении на работе
43
Привлечение сотрудников к ответственности
42
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
42
Обжалование дисциплинарного взыскания
42
Оспаривание записей в трудовой книжке
42
Составление должностных инструкций
42
Похожие вопросы
Возможно ли взыскать начисленную тарифную ставку за весь период работы, учитывая нарушение работодателем трудового договора?
Законность использования двух карточек для выплаты зарплаты работникам
Иск о недоплаченной заработной плате на основании заявления об утверждении тарифной ставки
Отсутствие нормативных актов по надбавкам в трудовом договоре - правомерно ли это?
Может ли полная ставка быть меньше МРОТ, и что это значит для расчета декретного больничного?
Правомерно ли указать тарифную ставку вместо оклада в трудовом договоре и как отражать сдельную оплату в Приказе
Противоречия в системе оплаты - тарифная часть рабочего времени и низкая часовая ставка для подготовки рабочего места
Может ли работодатель при переводе с повременной оплате на сдельную снизить тарифную ставку на половину законно ли это.
Возможность выплаты голой почасовой тарифной ставки работникам при гибком графике, неполном рабочем времени и сменном графике
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут