Многодетная воспитательница столкнулась с проблемой графика из-за занятости сменщицы - законно ли это?

Ольга, это незаконно, поскольку ваш график работы не должен подстраиваться под подработку вашей сменьщицы.

Нет, незаконно. Однако вы и не обязаны никого подменять. Просто не нужно это делать. А если ваш директор попробует применить к вам меры воздействия, вы можете оспорить их в суде в соответствии со ст.392 ТК РФ. Победа будет за вами, так как закон на вашей стороне.

Здравствуйте.

С графиком работы работодатель должен ознакомить Вас не позднее чем за месяц.

Статья 103 Трудового кодекса РФ:

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Все изменения в графике - по согласованию с работником (Вами). Не обязаны подстраиваться и подменять.

Получается что в какие то дни, когда ваша сменщица занята другой работой, вам приходится работать за нее Понятно, что переработка должна оплачиваться и при чем в повышенном размере В статье 152 ТК РФ сказано:Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере

Но переработка должна оплачиваться если вам работу за пределами вашего рабочего времени поручил работодатель.

В вашей же ситуации, получается, что ваша сменщица в угоду своих уроков музыки не соблюдает график работы. Тогда нужно вам ставить вопрос перед директором школы: либо пусть вам доплачивают за переработку либо вы отработав свою смену просто уходите, не дождавшись сменщицы и это не ваша проблема.

--- Здравствуйте, если вы с этим не согласны, не замещайте её, а работайте в своём графике, который должен быть утверждён заведующей ДОУ. Правда, не факт, что вы не потеряете в зарплате! В соответствии с п. 3 приложения к приказу Минобрнауки России от 24.12.2010 № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" (далее – приказ Минобрнауки России № 2075) для воспитателей детских садов установлена не продолжительность рабочего времени за должностной оклад, а норма часов педагогической работы за ставку заработной платы (25, 30 или 36 ч в неделю), которая зависит от контингента воспитанников.

С уважением юрист Лигостаева А.В.

У меня переработки по часам нет, просто мне все время приходится подстраиваться под ее график. Например, у меня должен быть график:1 смена,2 смена,1 смена,2 смена и т.дА получается 2,1,1,1,2 и т.д (но и 3 первых смены в саду подряд-тяжело)