Работники строительной фирмы обратились в ГИТ из-за невыплаты зарплаты - Какие документы нужно предоставить и какие последствия будут для фирмы и директора?

Скорее всего ГИТ накажет Вас, привлечет к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ. Если вина будет доказана, Ст.1.5 КоАП РФ.

Предоставляйте объяснения и то,что Вы имеете в своем распоряжении.

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

(в ред. Федерального закона от 26.07.2019 N 221-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Открыть полный текст документа.

Здравствуйте, документы предоставлять те, которые есть, от ответственности не уйти, это серьезное нарушение трудового законодательства ответственность согласно КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

В Вашем случае надо в первую очередь грамотно дать пояснения. И не писать ничего лишнего в них.

По первому - ГИТ отправит его в суд. т.к. нет никаких документов. Для Вас достаточно отрицать факта его работы в принципе.

Для второго, пишите в пояснениях, что выполнял работы по разовому договору, в штат не принимался. Договор отказался подписать. Оказывал услуги (ст. 779 ГК РФ). Представьте неподписанный договор с его стороны.

Последствий никаких может не быть.

Если не напишите какую-нибудь глупость.

Здравствуйте, уважаемая Анастасия Геннадьевна! Давайте по порядку. Нужны как раз приказы о приеме на работу, трудовые договоры, трудовые, табели учета использования рабочего времени. Этого ничего нет, но если сможете доказать факт разового оказания Вам услуг по договору гражданско-правового характера, а не прикрытие ими трудовых отношений, то наказания по ст.5.27 КоАП РФ возможно будет избежать. Если не сможете предоставить или доказать указанные обстоятельства, то могут привлечь за то, что работники были без надлежащего оформления: согласно ч.4 ст.5.27 КоАП РФ:

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Т.е. для директора - штраф от 10 до 20 т.р., на фирму - от 50 до 100 т.р.

Здравствуйте, Анастасия Геннадьевна.

Не смотря на то, что договор ГПХ не подписан, оплата по нему произведена, поэтому обратите внимание на то, чтобы в данном договоре было указано, что исполнитель привлекается для выпонения конкретного объема работы, а не просто на 1 месяц, в ином случае, отношения могут быть признаны трудовыми. В отношении иного исполнителя, то предоставлять нечего, так и ответьте, что нет испрашиваемых документов. Относительно отетственности, то она возможна по ч.4 ст.Статья 5.27 КоАП РФ.

Удачи Вам.

Здравствуйте. Не надо торопить события. Для начала рекомендую нанять Вам Адвоката или юриста. Вот случай из судебной практики...

Вы вправе отказать инспектору ГИТ, если он требует лишние документы

ОСНОВНОЙ ВЫВОД

Инспектор не должен требовать документы, которые не относятся к предмету проверки. Если инспектор потребовал лишние документы, работодатель вправе их не предоставлять.

СИТУАЦИЯ

Инспектор ГИТ провел в производственном кооперативе (ПК) внеплановую проверку по жалобе Б. Работодатель предоставил только часть затребованных документов. Инспектор посчитал, что кооператив препятствует проведению проверки – не дает ее завершить, составил протокол по ч. 2 ст. 19.4.1 КоАП РФ и направил его в суд.

Судья оштрафовал ПК на 20 000 руб. Компания обжаловала решение в областном суде.

ПОСЛЕДСТВИЯ ДЛЯ СТОРОН

Производство по делу об административном правонарушении прекращено. Работодатель не должен платить штраф в размере 20 000 руб.

СУДЕБНЫЙ АКТ

Постановление Архангельского областного суда от 09.03.2016 № 4 а-57/2016

ИНТЕРАКТИВНАЯ СХЕМА

Какие документы не вправе потребовать инспектор ГИТ

ПОЗИЦИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ

Компания не препятствовала инспектору проводить проверку. Те документы, которые касаются жалобы Б., инспектор получил. Запрашивать документацию, не связанную с предметом проверки, он не вправе.

Работодатель не совершал административного правонарушения, штраф по ч. 2 ст. 19.4.1 КоАП РФ незаконный.

ПОЗИЦИЯ ИНСПЕКТОРА

ГИТ Работодатель должен предоставить документы, необходимые для проведения и завершения проверки. Раз он не передал часть документов по требованию инспектора, значит, препятствует проверке и должен быть привлечен к ответственности по ч. 2 ст. 19.4.1 КоАП РФ.

СУТЬ ДЕЛА

Б. обратился в ГИТ с заявлением о нарушении прав. Он утверждал, что не получил полный расчет при расторжении ученического договора.

Руководитель ГИТ в Архангельской области и Ненецком автономном округе распорядился провести в ПК внеплановую документарную проверку. Инспектор ГИТ направил председателю ПК копию распоряжения и потребовал предоставить информацию по проверке.

ПК в течение десяти рабочих дней, как требовалось в запросе, направил в ГИТ документы, касающиеся Б. Передать документы, которые не относятся к предмету проверки, работодатель отказался.

Инспектор ГИТ составил протокол об административном правонарушении, предусмотренном ч. 2 ст. 19.4.1 КоАП РФ. В протоколе он указал, что из-за отсутствия части документов не смог провести полную проверку ПК.

Мировой судья оштрафовал ПК на 20 000 руб.

ТАК РЕШИЛ СУД

Областной суд отменил решение судьи и штраф, прекратил дело об административном правонарушении по ч. 1 ст. 19.4.1 КоАП РФ. Постановил, что ПК не препятствовал инспектору провести и завершить внеплановую проверку. Требования инспектора ГИТ должны быть законными. Их цель – проверить, как работодатель соблюдает трудовое законодательство. Заявление работника о нарушении его трудовых прав – законное основание для проведения внеплановой проверки. Наша справка

В распоряжении руководитель ГИТ указал, что проверка проводится в связи с рассмотрением обращения Б. о невыплате ему полного расчета при расторжении ученического договора. Следовательно, целью проверки было проанализировать факты, из-за которых Б. пожаловался в ГИТ.

Документы, необходимые для достижения цели проверки, инспектор указывает в п. 11 распоряжения о ее проведении. Требовать документы, которые не относятся к предмету проверки, инспектор не вправе (п. 3 ст. 15 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ). По распоряжению ГИТ ПК должен был предоставить:

список работников с указанием подразделения (Ф. И. О., занимаемая должность или специальность);

действующие трудовые договоры, соглашение к трудовым договорам на 5–6 работников, оформленных с 01.01.2015;

удостоверения о прохождении обучения и проверке знаний требований охраны труда руководителя и специалистов предприятия, протоколы проверки знаний;

документы о проведении специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда), в т. ч.:

- приказ о ее завершении;

- карты СОУТ либо АРМ;

- сводная ведомость результатов проведения СОУТ с классами (подклассами) условий труда либо сводная таблица классов условий труда, установленных по результатам АРМ;

перечень профессий и должностей работников, которым выдаются бесплатные СИЗ (нормы выдачи СИЗ);

поименные списки работников, составленные на основании контингентов работников, которые подлежат периодическим и (или) предварительным медицинским осмотрам, сведения о прохождении сотрудниками медосмотров;

другие документы, связанные с законодательством о труде и охраной труда;

приказ о назначении лица, ответственного за электрохозяйство в учреждении, журнал присвоения I группы по электробезопасности.

В распоряжении инспектор не указал, как истребуемые документы связаны с предметом проверки. Суд признал, что работодатель передал инспектору ГИТ документы, которые касаются обращения Б. Передавать в ГИТ документы, не относящиеся к предмету проверки, он не обязан.

Инспектор обязан доказать административное правонарушение и вину работодателя. Также он должен обосновать, как отказ ПК предоставить все требуемые документы повлиял на возможность провести проверку.

Суд оценил все обстоятельства по делу и отменил решение судьи. Производство по делу об административном правонарушении прекратил, так как инспектор ГИТ не доказал обстоятельств, на основании которых вынес постановление. Ссылка https://e.spravkadrovika.ru/520940

Желаю удачи. В.

Здравствуйте.

Анастасия Геннадьевна, в Вашем случае очень сложно будет избежать ответственности.

Если по существу нарушений. Трудовая инспекция запросила документы, подтверждающие трудовые отношения с работниками. На данный момент на запрос можете представить ответ примерно такого содержания, что указанные лица не являются работниками по смыслу трудового законодательства, поскольку с ними не заключались трудовые договоры. Только нужны будут объяснения по этому вопросу, поскольку ГИТ будет проверять, имелась ли у Вас возможность оформить именно трудовые договоры таким образом, чтобы это не было основанием для привлечения к административной ответственности по части 4 ст.15.27 КоАП РФ:

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

В данном случае это может зависеть от условий работы, выполняемых обязанностей и т.п.

Информацию ГИТ необходимо выдавать не всю, а только конкретно запрашиваемую. Изучите распоряжение о проведении мероприятия по контролю - что конкретно проверяется.

Не отказывайтесь от того, что могут подтвердить свидетели (хоть они и привлекаются только в суд), соглашайтесь, что работали, но платежку попридержите до последнего, если речь идет именно о заработной плате согласно этому документу.

Полагаю, что шансы на обжалование постановления будут только при наличии существенных процессуальных ошибок, допущенных ГИТ при составлении документов по результатам проверки. В идеале необходимо показывать все документы юристу и разрабатывать позицию для ГИТ и в дальнейшем для суда.