Какой срок для подачи жалобы на выговор в Минтруд и суд?

Вопрос №16823866 из г. Мурманск
опубликован 22.01.2020, 11:38

У меня такой вопрос. Какой же все таки срок, для подачи жалобы в Минтруд, и суд, для обжалования выговора? А то везде разная информация, где пишут 1 месяц, а где 3 месяца со дня получения приказа о выговоре? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.5 39365 отзывов

Разная информация, потому что сроки отличаются, --смотря КУДА обжаловать и ЧТО обжаловать.

В Минтруд - срок обращения не ограничен;

В суд, - Срок обращения составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении (дня выдачи трудовой книжки) (ст. 392 ТК РФ).

22.01.2020, 13:25

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 21 год

4.8 9864 отзывa

Здравствуйте!

Если вы планируете обжаловать приказ о выговоре, то у вас есть 3 месяца со дня, когда вам стало известно о нарушении вашего права (ориентироваться можно на дату ознакомления с приказом).

1 месяц относится к случаям обжалования незаконного увольнения

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

22.01.2020, 11:45

Спасибо за полезный совет!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста