Как поступить при увольнении в организации после простоя - идти на компенсационные выплаты или увольняться согласно причине ликвидации?
Вопрос №16824128
из г. Симферополь
опубликован 22.01.2020, 12:03
опубликован 22.01.2020, 12:03
В организации которой я работаю приказом был оформлен "простой" по экономическим причинам (ликвидация филиала) и указанна конкретная дата его окончания, за несколько дней до его окончания работодатель объявил что со мной будет расторгнут трудовой договор, предлагают составить доп. соглашение к трудовому договору с пунктом о компенсационных выплатах. Стоит ли мне увольняться по соглашению сторон или пусть увольняют по причине ликвидации организации?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
В данной ситуации Вы праве требовать увольнение с основаниями по соглашению сторон ст.78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора, заключается соглашение между работником и работодателем в письменном виде (по мимо заявления на увольнение по тем же основаниям) в котором прописываются Ваши требования, в соглашении Вы можете требовать выплаты выходного пособия не менее и более 3-х средних заработков, по мимо заработной платы и компенсации за отпуск.
22.01.2020, 12:34
Оценка автора вопроса:
Спасибо за помощь!
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 31 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
По существу Вам предлагают увольнение по собственному желанию. Такой вариант всегда более выгоден работодателю при сокращении. Вам же намного выгоднее будет увольнение в связи с сокращением, потому что Вам должны будут выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также выплачивать этот среднемесячный заработок не менее двух месяцев, а в исключительных случаях - и трех месяцев.
22.01.2020, 12:35
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
279
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.9
24 562
отзыва
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 549
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 29 лет онлайн
г.Маслянино
Левашов Д.В.
5
5 189
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Дивлекеев Н.С.
4.9
1 437
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
209
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Симферополь
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Продление трудового договора на время сезонных работ - требования и составление дополнительного соглашения
Какой пункт в срочном трудовом договоре является приоритетным при расторжении?
Увеличение выплаты при расторжении трудового договора - возможно ли при ликвидации предприятия?
Что делать, когда работодатель просит оформить увольнение по соглашению сторон во время декретного отпуска?
Случай, когда работник отказывается подписать соглашение о расторжении трудового договора
Внесение изменений в трудовой договор - подготовка дополнительного соглашения и дополнение к дополнительному соглашению №1
Увольнение с работы - освобождение от налогообложения выплаты по дополнительному соглашению
Необходимость указания даты подписания и получения дополнительного соглашения к трудовому договору
Невыплата премий по дополнительному соглашению - правомерное действие работодателя и последствия при увольнении
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут