Случай, когда работник отказывается подписать соглашение о расторжении трудового договора - правовые аспекты и возможности работодателя
опубликован 02.12.2013, 10:17
Составили дополнительное оглашение к трудовому договору, в котором определили намерение расторгнуть трудовой договор к определенному сроку, намерение составить соглашение о расторжение, определили дату окончания трудового договора. Дополнительное соглашение подписали обе стороны. Сейчас составили соглашение о расторжении, что делать если работник его не подпишет? Можем ли мы его уволить.
Если работник не подпишет соглашение об увольнении, то это означает,что нельзя будет уволить по соглашению сторон. Работник на день подписания соглашения передумал его подписать
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пермь
Похожие вопросы
Можно ли продлить трудовой договор директору школы на несколько лет с изменением условий?
Как правильно уволить сотрудника по срочному трудовому договору в соответствии с указанным сроком действия?
Срок действия и условия расторжения договора информационно-справочных услуг
Скажите, в этом случае, досрочное расторжение договора оформляется путем соглашения о расторжении договора или
Как ссылаться на изменения в форме трудового договора при заключении дополнительного соглашения?
Какой пункт в срочном трудовом договоре является приоритетным при расторжении?
Может ли работодатель требовать выплату неустойки при расторжении трудового договора+
Можно ли после расторжения срочного договора принять
Необходимость указания даты подписания и получения дополнительного соглашения к трудовому договору
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут