Невыплата премий по дополнительному соглашению - правомерное действие работодателя и последствия при увольнении

Question

Работаю в организации, собираюсь увольняться. Причина: невыплата з/п. При поступлении на работу был заключен трудовой договор, одним из пунктов которого предусматривалось получение заработной платы в размере руб. С целью улучшения материального благосостояния мне было предложено заключить с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором написано пункт трудового договора читать в след. Редакции зар. плата в размере руб. за полностью отработанный месяц и премия в размере руб. за полностью отработанный месяц. Несколько месяцев мне исправно выплачивали всё, что положено согласно трудовому договору и доп. соглашению к нему. Но в настоящее время выплачивают только зар. плату без премии. Дополнительного соглашения об отмене премиальной части не было. Прошу пояснить правомерно ли работодатель не выплачивает работникам премии согласно дополнительному соглашению? И также прошу пояснить как поступить в данной ситуации при увольнении, если мне ещё полагается отпуск за отработанный период? Заранее благодарю, за ответ.

Алексеева Наталья Викторовна · Accepted Answer

Здравствуйте! Мне не понятно, почему Вы хотите увольняться, а не добиваться выплат от работодателя, причем выплат, определенных трудовым договором. Обращайтесь с заявлением в государственную инспекцию труда Вашего региона (http://git36.rostrud.ru/). требуйте с работодателя не только суммы премиальных выплат за те месяцы, в которые они не производились, но и компенсацию, предусмотренную ст.236 ТК: не ниже 1/300 действующей в ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Когтева Алёна Викторовна · Answer

Ирина Вы вправе так же обратиться в суд с требованием о выплате премии за весь период задолженности, компенсации за не своевременную выплату заработной платы и компенсацию морального вреда. Понадобиться помощь - обращайтесь.

Усачева Елена Александровна · Answer

Уважаемая Ирина.
Работодатель не просто заставил Вас подписать это дополнительное соглашение. Если взыскание собственно заработной платы не вызывает трудностей, то в отношении премиальной части есть определенные нюансы. Дело в том, что выплата премии не обусловлена одним лишь фактом работы в учетный период, а зависит еще и от качества этой работы. Для начала необходимо ознакомиться с положением о премировании, действующем в Вашей организации. В нем должны быть перечислены условия премирования (достижение определенных результатов, выполнение установленных показателей и т.д.), при наличии которых выплачивается премия. Поэтому вопрос о том, правомерны или неправомерны действия работодателя - это вопрос о том, сможет ли он доказать, что в период, за который премия не выплачена, показатели Вашей работы не соответствовали условиям, предусмотренным положением о премировании.

Невыплата премий по дополнительному соглашению - правомерное действие работодателя и последствия при увольнении

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Воронеж

Похожие вопросы

Формирование дополнительного соглашения о содержании трудового договора - вопросы заработной платы и должности

Могут меня уволить при смене первого руковдителя, при условии, что я выполнил все условия дополнительного трудового соглашения?

Об изменении размера арендной платы - отмена предыдущих дополнительных соглашений

Вопрос продления действия договора - необходимость нового дополнительного соглашения или редактирование предыдущего?

Как ссылаться на изменения в форме трудового договора при заключении дополнительного соглашения?

Необходимость указания даты подписания и получения дополнительного соглашения к трудовому договору

Уменьшение оклада без изменения условий труда - правомерно ли действие работодателя?

Дополнительное соглашение о изменении оплаты труда к Дополнительному соглашению №.. к трудовому договору от 2003 года

Можно ли продлить трудовой договор директору школы на несколько лет с изменением условий?

Вопрос о необходимости дополнительного письменного соглашения об оплате труда руководителей организаций в свете

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59