Невыплата премий по дополнительному соглашению - правомерное действие работодателя и последствия при увольнении

Вопрос №2369067
17.04.2013, 23:51 • г. Воронеж

Работаю в организации, собираюсь увольняться. Причина: невыплата з/п. При поступлении на работу был заключен трудовой договор, одним из пунктов которого предусматривалось получение заработной платы в размере руб. С целью улучшения материального благосостояния мне было предложено заключить с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором написано пункт трудового договора читать в след. Редакции зар. плата в размере руб. за полностью отработанный месяц и премия в размере руб. за полностью отработанный месяц. Несколько месяцев мне исправно выплачивали всё, что положено согласно трудовому договору и доп. соглашению к нему. Но в настоящее время выплачивают только зар. плату без премии. Дополнительного соглашения об отмене премиальной части не было. Прошу пояснить правомерно ли работодатель не выплачивает работникам премии согласно дополнительному соглашению? И также прошу пояснить как поступить в данной ситуации при увольнении, если мне ещё полагается отпуск за отработанный период? Заранее благодарю, за ответ.

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Алексеева Н.В. 5.0

17.04.2013, 23:58,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте!

Мне не понятно, почему Вы хотите увольняться, а не добиваться выплат от работодателя, причем выплат, определенных трудовым договором. Обращайтесь с заявлением в государственную инспекцию труда Вашего региона (http://git36.rostrud.ru/). требуйте с работодателя не только суммы премиальных выплат за те месяцы, в которые они не производились, но и компенсацию, предусмотренную ст.236 ТК: не ниже 1/300 действующей в ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Благодарю за ответ! По поводу того, что могу требовать за каждый день невыплаты премии очень порадовало, раньше не знала об этом. А увольнение считаю в данном случае необходимым, так как моя организация находится на стадии банкротства, переживаю, что в случае банкротства я не получу совсем никаких выплат (

Спросить юриста

Юрист

Когтева А В 4.9

19.04.2013, 21:12,

г. Воронеж

Ирина Вы вправе так же обратиться в суд с требованием о выплате премии за весь период задолженности, компенсации за не своевременную выплату заработной платы и компенсацию морального вреда. Понадобиться помощь - обращайтесь.

Спросить юриста

Юрист

Усачева Е.А. 5.0

21.04.2013, 13:16,

г. Воронеж

Уважаемая Ирина.

Работодатель не просто заставил Вас подписать это дополнительное соглашение. Если взыскание собственно заработной платы не вызывает трудностей, то в отношении премиальной части есть определенные нюансы. Дело в том, что выплата премии не обусловлена одним лишь фактом работы в учетный период, а зависит еще и от качества этой работы. Для начала необходимо ознакомиться с положением о премировании, действующем в Вашей организации. В нем должны быть перечислены условия премирования (достижение определенных результатов, выполнение установленных показателей и т.д.), при наличии которых выплачивается премия. Поэтому вопрос о том, правомерны или неправомерны действия работодателя - это вопрос о том, сможет ли он доказать, что в период, за который премия не выплачена, показатели Вашей работы не соответствовали условиям, предусмотренным положением о премировании.

Спросить юриста