Как перевестись на другую работу без использования квоты и льгот инвалида?

Нет закона, запрещающего перевод инвалида на обычную работу при отсутствии медицинских ограничений. Изменение условий трудового договора возможно по соглашению сторон. Это установлено ст. 74 ТК Рф.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, есть только одно условие, решение работодателя, нужен ему такой работник с группой инвалидности, или нет. (там есть у работодателя налоговые льготы для инвалидов, а есть и ограничения по здоровью) от этого и будет зависеть перевод. И смотря какая у вас группа инвалидности, так как для инвалидов существуют особые условия труда. См. Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 02.12.2019) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2020)

Статья 23. Условия труда инвалидов

Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида. (в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 419-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. (в ред. Федерального закона от 09.06.2001 N 74-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте Наталья!

Конкретно такого закона запрещающего переводы нет. Это все зависит от работника и работодателя и от их договоренностей.

Однако, учитывайте что есть профессии для которых требуется определенное здоровье и прохождение медосмотра. Работодатель может Вас просто не допустить на должность, по которой Вы не подходите по состоянию здоровья, чтобы у него проблем не было (ст. 213 ТК РФ)