Что делать, если работодатель включил неиспользованный отпуск в график без согласования с вами?
опубликован 22.01.2020, 20:38
За 3 года накопились отпуска, так как необходимо было работать по просьбе работодателя, это 51 день. Сейчас составили График отпусков с подписями Директора и начальника отдела кадров, в котором учли не только определенные мною 28 дней, но и без моего ведома проставили в графике отпусков неиспользованные ранее 51 день. Могу я не подписывать в Графике отпусков строку на 51 день, а подписать только за предыдущий год 28 дней, и какие могут быть последствия этого?
Вам нужно отгуливать свои накопившиеся отпуска, иначе если прийдет трудовая инспекция вашего руководителя могут наказать согласуйте с руководством более удобные для вас даты.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 8 минут
--- Здравствуйте, да не подписывайте, вообще пропадут дни отпуска, и никто вам их не оплатит больше. ВАМ ЭТО НАДО?
С уважением юрист Лигостаева А.В.
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Возможна ли компенсация за отпуск до графика отпусков?
Прав ли начальник в составлении графика по своему усмотрению и без ознакомления сотрудников?
Как вернуть неиспользованные дни отпуска из прошлого года - советы для работников
Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?
Вопрос о правомерности отпуска - Может ли руководитель назначить отпуск на декабрь 2017 года, несмотря на то
Порядок отпусков и их назначение в организации
Проблемы с графиком отпусков - несоответствие дат и возможность переноса в рамках квартала
Должно ли согласовываться заявление об отпуске с руководителем, если ранее был уже подписан
Проблема с отпуском - изменение графика, отсутствие подписи начальника и возможность добавить день отпуска
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут