Как действовать, если директор не выполняет обещания по повышению оклада и возникли проблемы с нагрузкой в музыкальной школе

Здравствуйте, Сергей!

Вы что-то не понимаете. Оклад может быть любым. Но за счет доплат, и иных стимулирующих выплат (ст. 135 ТК РФ) должны добивать до МРОТ.

При этом МРОТ должен быть при работе на полную ставку.

Если ставка не полная, то и платить будут пропорционально меньше МРОТ. Это не является незаконным.

Да ничего нельзя предпринять. В соответствии со ст.135 ТК РФ ваша зарплата не может быть ниже МРОТ (но не оклад). Оклады по пед. должностям в муниципальных образовательных учреждениях везде маленькие, по всей стране. Они колеблются от 4 до 7 тыс. рублей. Но оклад, это не зарплата, поэтому нарушений законодательства в вашем случае нет.

Если маленькая зарплата и она вас не устраивает, то нужно искать другую работу. Здесь не может быть никаких рекомендаций по поводу повышения вам заработной платы.

Ваша зарплата не может быть ниже МРОТ.

Пишите жалобу в трудовую инспекцию ст.385 ТК

Согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (далее - Закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ) определено, что с 1 января 2019 г. и далее ежегодно МРОТ устанавливается в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за II квартал предыдущего года. Если данный показатель снизится, то МРОТ останется на прежнем уровне. Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за II квартал 2019 г. составила 12 130 руб. (Приказ Минтруда России от 09.08.2019 N 561 н)

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1997-2020