Как избежать штрафа за несвоевременную выплату зарплаты недобросовестному работнику?

Здравствуйте, уважаемая Ксения!

Во-первых, в этой ситуации суд может взыскать с вашей фирмы маленькой на основании статей 140, 236, 237 Трудового кодекса РФ (кратко - СК РФ):

1 Задолженность по заработной плате не только за 10 дней (если у Вас нет письменных доказательств, что Вы выплачивали истцу зарплату за предыдущие месяцы до увольнения).

2 Задолженность по заработной плате взыщет с %.

3 Сумму за моральный вред.

4 Судебные расходы истца (если будет у него представитель в суде, это значит его расходы за услуги представителя не менее 5000 рублей по таким делам).

Во-вторых, но это еще не все. Его представитель может помочь с вашей маленькой фирмы и (или) с руководителя организации взыскать еще и административный штраф на основании статьи 5.27 КоАП РФ.

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

В-третьих, вообще то странно, что кто-то Вам из суда звонил, судья обязан ответчику выслать копию иска и судебную повестку с указанием даты и времени предварительного судебного заседания.

Без содержания искового заявления что-то Вам советовать по этому вопросу не серьезно.

Если его иск обоснован, если его доказательства надлежащие, то, возможно, Вам стоит рассмотреть вопрос о заключении с ним мирового соглашения, что позволить Вам с меньшими финансовыми средствами выйти из этого не простого дела и избежать привлечения к административной ответственности на основании статьи 5.27 КоАП РФ. Вот тогда для Вас это и будет действительно настоящим "уроком", что нельзя нарушать положения ТК РФ в отношениях с работниками.

По вопросу заключения мирового соглашения смотрите на моей странице в разделе "Мои Публикации" юридическую статью "Мировое соглашение в суде – плюсы и минусы для истца и ответчика".

Удачи Вам.