Соответственно работника «попросили» с работы и он согласился написать заявление «по собственному желанию».

Вопрос №445150 из г. Чита
опубликован 21.05.2007, 03:04

Работник совершил некий проступок, нанеся работодателю материальный ущерб. Соответственно работника «попросили» с работы и он согласился написать заявление «по собственному желанию». Однако работодатель не стал производить расчет с работником при увольнении, заявив, что он и так должен в связи с проступком и его начисления будут направлены в счет возмещения нанесенного работодателю материального ущерба. Может ли так поступить работодатель? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Донцова Елена Ивановна

Юрист Воронеж

5.0 306 отзывов

Здравствуйте, Сергей! Я абсолютно не согласна с коллегой. У меня для Вас положительный ответ.

Действия работодателя правомерны, согл. ст. 232 ТК - Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора.

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

21.05.2007, 09:49

Спасибро за верный ответ

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 5 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

8 800 505-91-11

Адвокат из города Москва

4.9 868 отзывов

Здравствуйте, Сергей. Нет, таким образом работодатель поступить не вправе.

В соответствии со ст.241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Если же с работником заключе договор о полной материальной ответственности, то всоответствии со ст.243 ТК РФ (случаи полной материальной ответственности) работник несет материальную ответственность в полном размере причиненного ущерба.

Вы, к сожалению не указали в своем опросе какой у вас конкретный случай, в связи с этим невозможно точно ответить на вопрос.

Удачи вам.

21.05.2007, 08:54

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста