Соответственно работника «попросили» с работы и он согласился написать заявление «по собственному желанию».

Question

Работник совершил некий проступок, нанеся работодателю материальный ущерб. Соответственно работника «попросили» с работы и он согласился написать заявление «по собственному желанию». Однако работодатель не стал производить расчет с работником при увольнении, заявив, что он и так должен в связи с проступком и его начисления будут направлены в счет возмещения нанесенного работодателю материального ущерба. Может ли так поступить работодатель? Заранее спасибо.

Донцова Елена Ивановна · Accepted Answer

Здравствуйте, Сергей! Я абсолютно не согласна с коллегой. У меня для Вас положительный ответ. Действия работодателя правомерны, согл. ст. 232 ТК - Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Свинцовский Дмитрий Николаевич · Answer

Здравствуйте, Сергей. Нет, таким образом работодатель поступить не вправе. В соответствии со ст.241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Если же с работником заключе договор о полной материальной ответственности, то всоответствии со ст.243 ТК РФ (случаи полной материальной ответственности) работник несет материальную ответственность в полном размере причиненного ущерба. Вы, к сожалению не указали в своем опросе какой у вас конкретный случай, в связи с этим невозможно точно ответить на вопрос. Удачи вам.

Соответственно работника «попросили» с работы и он согласился написать заявление «по собственному желанию».

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Чита

Похожие вопросы

Материальная ответственность работодателя за ущерб имуществу работника - размер возмещения и порядок обращения в суд

Должен ли работодатель возмещать материальный ущерб, причиненный бывшим сотрудником, если он уже уволен?

Как должен поступить работодатель в данной ситуации?

Конфликт с работодателем - незаконное увольнение и возможность восстановления на работе

Работник отказывается возмещать работадателю причиненный ущерб, так как считает, что ущерб был причинен не по его вине.

Суд отказал работнику в иске о возмещении ущерба по пропаже куртки - правомерно ли решение?

Суд отказал работнику в иске о возмещении ущерба за пропавшую куртку

Вопросы законности увольнения работника по договору о полной материальной ответственности и возможности работодателя

Подписание перечня материальных ценностей - правомерное требование работодателя или ловушка для работника?

Действия работодателя при получении заявления работника на увольнение по собственному желанию после вынесения дисциплинарного

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59