Госслужащий нарушил этикет, высказавшись неприлично в ходе перепалки с вахтером в женском туалете, задержавшись на работе на день рождения коллеги. Как следует поступить вахтеру в этой

Вопрос №16835502 из г. Екатеринбург
опубликован 24.01.2020, 08:31
Государственный гражданский служащий задержался на работе, отмечая день рождения коллеги. После того, как он проследовал в женский туалет, вахтер сделал ему замечание, попросив покинуть женский туалет, указав на то, что рабочий день давно окончен. Государственный служащий проигнорировал замечание и в неприличной форме высказался в адрес вахтера. Уходя с работы, перепалка между гражданским служащим и вахтером продолжилась. Соответствует ли поведение государственного гражданского служащего требованиям к служебному поведению? Как в этой ситуации следует поступить вахтеру?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Тут обеим сторонам нужно умерить амбиции, это перепалка фактически двух работников, все люди и если неправильно себя повёл госслужащий это его не красит, это его не достоинство а недостаток. Не все отношения между людьми регулирует закон, есть вещи которые все должны понимать сами. Если обида достаточно велика, то можно написать жалобу вышестоящему начальству служащего и изложить обстоятельства конфликта. По жалобе если она соответствует действительности будут приняты меры. Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 N 79-ФЗ (последняя редакция) вот закон о государственной службе, он не регулирует отношения связанные с перепалками словесными. Либо поговорить устно решить проблему, возможно он принесёт извинения. Ну лучше конечно конфликт не раздувать.

24.01.2020, 08:41
Оценка автора вопроса:
Спасибо, все понятно!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Юридические услуги в Екатеринбург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских