Предусмотрена ли для инвалидов 3 гр (инвалид с детства) сокращенная рабочая неделя?

Здравствуйте! Прав работодатель.

Работнику с III группой инвалидности продолжительность рабочей недели устанавливается неполное рабочее время только в том случае, если он представит ИПРА и в ней будет указано на необходимость установления работнику неполного рабочего времени.

Для инвалидов III группы законодательством не предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени, по общему правилу для них действует нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Однако согласно положениям ст.ст. 11, 23 Закона N 181-ФЗ и ст.ст. 93, 94, 224 ТК РФ, если продолжительность рабочего времени инвалида оговорена в медицинском заключении, работодатель должен установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю такому работнику в пределах, установленных в медицинском заключении. В этом случае оплата труда устанавливается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ. При этом работа на условиях неполного рабочего времени не должна повлечь для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Рабочее время инвалида 1 или 2 группы закон ограничил максимум 35 часами работы в неделю. Но зарплата не уменьшается. К инвалиду 3 группы такое ограничение рабочего времени не применяется. У него, как у обычного работника, должно быть в неделю не больше 40 рабочих часов (ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 92 ТК РФ, ч. 3 ст. 23 Закона о социальной защите инвалидов).

Дополнительно необходимо сверьтся с ИПРА (индивидуальной программой реабилитации или абилитации) (ИПР (индивидуальной программой реабилитации)) работника. Там могут быть указаны дополнительные ограничения по продолжительности рабочего дня (смены). Если они есть, необходимо составить график работы работника так, чтобы не нарушать эти ограничения (ч. 1 ст. 94, ст. 224 ТК РФ).

Таким образом, работодатель прав, при 3 группе сокращенная рабочая неделя устанавливается если это написано в ИПР.

Здравствуйте, Даша.

Работодатель, увы, но прав.

Согласно ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»:

Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Согласно ст. 92 ТК РФ

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

...

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю.

...

Следовательно, по общему правилу, инвалиды III группы не имеют права на сокращенное рабочее время.

Кроме того, следует учесть, что если бы инвалиду III группы в программе реабилитации был предписан неполный рабочий день, то и заработная плата начислялась бы пропорционално отработанному времени, что следует из ст.93 ТК РФ

...

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

...

Здравствуйте, сокращенна продолжительность рабочего времени предусмотрена трудовым законодательством только для инвалидов I-II групп ТК РФ Статья 23. Условия труда инвалидов

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.