Какая ответственность возлагается на работодателя при неофициальной работе сотрудника и отказе выплаты зарплаты - опыт организации.

Question

Сотрудник работал неофициально по обоюдному согласию с ноября 2011 по 1 февраля 2012 в должности менеджера по продажам. За этот период сотрудник ни в одном месяце не выполнил даже минимального установленного объема продаж, работал в свободном графике и удаленно. Получил агентское вознаграждение за одну-единственную привлеченную сделку. Затем сторонами было оговорено заключить официальный трудовой договор с 1 февраля 2012 года. В договоре этом прописан испытательный срок 1 месяц. Оклад 7 500 рублей + проценты (в случае продаж каких-либо). С официального момента этот сотрудник также не принес ни одной сделки. Уже примерно 7 февраля сотрудник сказал, что скорее всего будет увольняться. По этой причине никаких сведений в Пенсионный фонд о принятии нового сотрудника я не подавала. 15.02 сотрудник объвил, что увольняется. Получается, что я должна выплатить ему 3 750 + пени за каждый день просрочки? Он передал клиентскую базу и через 3 рабочих дня уже перешел на новую работу. При этом я ему сказала, что никаких сведений в Пенсионный не подавала. Его это устроило. По нашим неофициальным расчетам моя организация должна выплатить ему минимальные оклады за 3 отработанных месяца. Но у меня не было ни одного заказа, с чего я могла бы выплатить ему хотя бы часть. Мы постоянно находились в контакте. Этот сотрудник, не предупредив меня, подал жалобу в налоговую. При этом я не отказывалась выплачивать зарплату - планировала сделать это с первой же сделки. Теперь меня вызывают для дачи пояснений о выплате зарплаты физическим лицам - такова формулировка в письме от налоговой. Я пытаюсь выяснить у сотрудника, в чем конкретно претензия. Он, естественно, не реагирует на звонки, письма. Разъясните подробно, пожалуйста, к какой ответственности за всё это мне надо быть готовой теперь? И еще. Стоит ли приводить сотрудникам налоговой все указанные выше аргументы - об обоюдном согласии работать без официального договора, о невыполнении сотрудником условий договора?

Сладков Антон Владимирович · Accepted Answer

Алина, подробно ответить затруднительно так как не хватает данных. Но попробуем. Во-первых, непонятно был ли подписан трудовой договор. Если да, то надо смотреть его условия. Если нет, то договор считается заключенным в устной форме. В этом случае условия договора будут устанавливаться из Ваших внутренних документов: положений, должностных инструкций, штатного расписания и т.д. Вариантов много. Подробно - после изучения документов. Вам нужно ситуацию привести от случая "невыплата начисленной зарплаты" к ситуации "невыплата зарплаты, т.к. нечего выплачивать". Что касается ответственности - она есть, установлена ст. 145 УК РФ. То, что работник уже начал жаловаться - нехороший признак. Обращайтесь - поможем. И не затягивайте. При объяснений налоговой у вас уже должна быть четко сформулированная позиция. Иначе что-то скажет, зафиксируют на бумаге, потом не измените.

Моисеев Владимир Николаевич · Answer

Уважаемая Алина, г.Калининград !

Из вашего вопроса НЕ совсем понятно какой договор был подписан(заключён) сторонами:
-Трудовой договор(Работник и Работодатель) ???
-или Гражданско-правовой договор(Заказчик и Подрядчик) ???

Т.К. от этого зависят права о обязанности Сторон заключённого договора !!!

С уважением                  Владимир Николаевич
                                            г.Уфа 23.04.2012г
                                            15:22 моск.

Моисеев Владимир Николаевич · Answer

Уважаемая Алина, г.Калининград ! Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН !!! выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Тем самым, исходя из выше изложенного РАБОТНИК вправе обратиться в суд с исковыми требованиями по НЕ выплаченной зарплате к своему РАБОТОДАТЕЛЮ !!! Желаю вам удачи Владимир Николаевич г.Уфа 23.04.2012г 17:06 моск.

Алина · Answer

Договор был заключен 1 февраля 2012 и подписан обеими сторонами.

Алина · Answer

Был заключен трудовой договор

Алина · Answer

Уважаемые господа юристы! Я благодарю Вас за ответы. Я также в курсе, что этот сотрудник ВПРАВЕ обратиться, это мне разъяснять не надо! Я спрашиваю, к КАКОЙ ответственности надо быть готовой. (ответ уже получила). И следующий уточняющий вопрос - имеет ли смысл приводить вышеуказанные аргументы или нет? И мне вообще непонятно, почему он обратился в налоговую, а не в трудинспекцию или тот же суд. И почему налоговая затребовала книгу расходов и доходов за ПРОШЛЫЙ год, когда он у меня официально не работал! Он же не может требовать зарплату за период НЕОФИЦИАЛЬНОГО трудоустройства. А работал он у меня всего 2 недели, получается. И я вовсе не отказываюсь выплатить эту зарплату и штраф! К сожалению, нужного мне ответа я НЕ получила здесь.

Какая ответственность возлагается на работодателя при неофициальной работе сотрудника и отказе выплаты зарплаты - опыт организации.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Юридические услуги в Калининград

Похожие вопросы

Вопросы занесения периода работы на агентском договоре в трудовой стаж

Вопрос о дате выплаты вознаграждения менеджеру при расторжении договора в апреле 2016 года

Возможность взыскания неустойки и непредвиденных убытков при задержке сделки по предварительному договору купли-продажи квартиры

Пенсионер работает по договору больше года - как выбраться из замкнутого круга?

Не предоставленный отпуск сотруднику за 2011-2013 годы - положена ли компенсация при увольнении

Оговоренная пеня за задержку товара ниже, чем предусмотрено Законодательством - законно ли это и что делать?

Какой срок заключить трудовой договор при временном приеме работника на период больничного основного сотрудника

Испытательный срок завершен, но отсутствует оговорка о повышении зарплаты и переводе на другую должность - что делать?

Сотрудник получает оклад ниже штатного - пересмотр трудового договора необходим?

Заказала шкаф, но доставка просрочена - какая сумма пени мне полагается?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59