Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Марина

Задано вопросов 35, из них VIP - 12

Казань, 24.01.2020, 18:11

Работник не предоставил изменения персональных данных - нарушение трудового договора и последствия

Вопрос №16838838 из г. Казань
опубликован 24.01.2020, 18:11

Согласно трудового договора работник обязуется предоставить информацию об изменении персональных данных в течение 10 дней. Не указано каких. 19.12.работник получил временную регистрацию в другом городе. С 28.12 ушёл на больничный до 21.01.2020. По состоянию на 24.01 информация не предоставлена. Является ли это нарушением трудового договора. Какие последствия это влечёт. Работник утверждает что думал что 10 дней - рабочие.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанова Татьяна Станиславовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.8 2486 отзывов

Здравствуйте. На мой взгляд, работника нельзя привлечь к ответственности в такой ситуации, потому что наличие регистрации по месту пребывания (или ее отсутствие) никак не влияет на трудовые отношения (см., например, ст. 64 ТК РФ, где отсутствие регистрации не является препятствием для заключения договора, а требование о ее наличии названо ограничением прав работника).

По сути, нигде в трудовом законодательстве не предусмотрена обязанность работника своевременно уведомлять работодателя об изменении своих персональных данных.

А условия трудовых договоров, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством, применению не подлежат (ст. 9 ТК РФ).

24.01.2020, 18:19

Договор заключён. Вопрос именно во временной регистрации. Работодатель ищет причину уволить работника. А временная регистрация просто на бумаге, на всякий случай . Место жительства по постоянной прописке

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Статья 20. Место жительства гражданина

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Дацкевич Константин Евгеньевич

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 5 лет

4.7 12363 отзывa

Если не указано какие дни то считают календарные дни а не рабочие, это будет нарушением трудового договора но не может влечь увольнение работника по ст 81 ТК.

24.01.2020, 18:17

Спасибо за понятный ответ!

Спросить юриста

Марина

Автор вопроса

1 отзыв

Договор заключён. Вопрос именно во временной регистрации. Работодатель ищет причину уволить работника. А временная регистрация просто на бумаге, на всякий случай. Место жительства по постоянной прописке

24.01.2020, 19:49

Спросить юриста

Степанова Татьяна Станиславовна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.8 2486 отзывов

Я поняла, что договор заключен. Приводя норму о гарантиях при заключении трудового договора, я указала на то, что вообще не имеет значение наличие у работника регистрации по месту жительства и (или) пребывания, поэтому хотя и можно установить обязанность работника сообщать об изменении персональных данных, но наказать за неисполнение такой обязанности нельзя, потому что такая обязанность и такая ответственность не предусмотрена Трудовым кодексом или иным федеральным законом для работников.

Например, ст. 20 ГК РФ устанавливает обязанность должника сообщить об изменении адреса своим кредиторам и возлагает риск неблагоприятных последствий за неисполнение этой обязанности на должника.

Но работник - не должник, на трудовые отношения не распространяются нормы ГК РФ, по большому счету работник вправе вообще не сообщать работодателю такую информацию - посмотрите ст. 57 ТК РФ, о работнике обязательные сведения, включаемые в трудовой договор - только ФИО и данные паспорта.

24.01.2020, 21:16

Спросить юриста