Могу ли я написать уведомление на прекращение трудовой деятельности при задолженности по заработной плате?

Вопрос №16850025 из г. Пермь
опубликован 27.01.2020, 12:09

Я получила уведомление на сокращение и подписала его. но есть задолжность по заработной плате могу ли я написать уведомление на прекращение трудовой деятельности по ст.142 п. 2 ТК.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Белова Татьяна Николаевна

Юрист Волгоград, стаж 8 лет

4.9 44 отзывa

Наталья, В соответствии со ст. 142, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Но! Читайте внимательно, есть перечень организаций, где не допускается приостановление работ!

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

27.01.2020, 12:39

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 30 минут

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 46340 отзывов

Да, по 142 й можете приостановить работу, письменно уведомив работодателя. Также рекомендую подать жалобу в ГИТ Роструда.

27.01.2020, 12:59

Спросить юриста

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

Я работаю специалистом по охране труда в строительной организации но мою должность сокращают и я получила уведомления. Но есть задолжность по заработной плате могу ли я приостановить трудовую деятельность по ст.142 п.2 тк.

27.01.2020, 12:44

Спросить юриста