Как правильно составить письмо работодателю?

Уважаемая, Наталья!

Согласно абз. 5 и 6 ст. 64 Трудового кодекса

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Письмо можно составить в произвольной форме.

Отправить его необходимо способом, который позволит подтвердить его направление работодателю, например: ценное письмо с описью вложения, курьерской службой, сдать в канцелярию организации с отметкой о его получении (на вашей копии письма).

Письмо лучше направить по юридическому адресу организации и по фактическому, где проводилось собеседование.

Юридический адрес, а также реквизиты организации, можно бесплатно посмотреть на сайте nalog.ru, скачав выписку из ЕГРЮЛ (если понадобится помощь, напишите мне личное сообщение).

В письме укажите наименование, реквизиты организации, ваши данные, когда и где проходило собеседование, как вы хотите, чтобы вас уведомили об ответе, подпись, расшифровка, дата.

Пример:

Наименование работодателя

ИНН

От

ТРЕБОВАНИЕ ЛИЦА,

которому отказано в заключении трудового договора,

сообщить причину отказа в письменной форме

"__"________ ____ г. мне, ______________________________, было отказано

в заключении трудового договора с _______________________________________ (наименование работодателя).

В соответствии со ст. 64 Трудового кодекса РФ требую сообщить мне причину отказа в письменной форме, путём направления ответа по адресу: _____________________________________ (почтовый адрес).