Как действовать при изменении существенных условий трудового договора без соблюдения процедуры?

Вопрос №16863466 из г. Краснодар
опубликован 29.01.2020, 15:38

Изменение существенных условия трудового договора! Подскажите, столкнулась с такой ситуацией, на работе по инициативе работодателя меняют форму оплаты труда. Причём не соблюдая процедуру, заставляют либо писать доп соглашение задним числом и будет перерасчёт уже полученной зп, либо увольнение с выходным пособием. И заставляют делать это сейчас до конца недели. Как быть? Куда идти? И что делать если не хочу подписывать и хочу подать в суд или в трудовую, вдруг резко уволят!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бударина Анастасия Сергеевна

Юрист Москва, стаж 4 годa

4.9 114 отзывов

В данной ситуации работодатель нарушает трудовые права всех работников. По статье 74 ТК РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Вы можете обратиться в суд либо в Трудовую инспекцию за защитой своих прав. Если Работодатель Вас уволит, то всегда можно восстановиться через суд.

29.01.2020, 15:44

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Артамонов Валентин Васильевич

Юрист из города Краснодар, стаж 17 лет

4.8 542 отзывa

Форма оплаты подразумевает наличным или безналичным способом. У Вас что именно меняется по оплате, ее размер или еще что-то? Работодатель вправе менять размер оплаты труда. Другое дело, как он это делает. Если Вас заранее не уведомили об этом, то Вы вправе обжаловать такие действия и получить з/п в прежнем размере, если она у Вас вся белая.

29.01.2020, 17:57

Спросить юриста