Правомерность изменения условий трудового договора работодателем - % оплаты тяжелых условий труда и количество дополнительных дней отдыха

Вопрос №7576116 из г. Ижевск
опубликован 03.08.2015, 08:26

Вопрос заключается в том, что работодатель в одностороннем порядке изменяет условия трудового договора и заставляет подписывать. Изменения связаны с % оплаты тяжелых условий труда с 40% до 25%, и изменением количества дополнительных дней отдыха с 14 до 7. Правомерно ли это? Если я не подписываю может ли это грозить мне увольнением? Если увольнением, то с каким выходным пособием?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мышьяков Сергей Валериевич

Юрист Санкт-Петербург

4.7 41682 отзывa

Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

03.08.2015, 08:49

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 22 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 45. Участие в деле прокурора

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность изменения условий трудового договора работодателем - % оплаты тяжелых условий труда и количество дополнительных дней отдыха

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Юридические услуги в Ижевск

Похожие вопросы