Начальство требует участия в 1 майской демонстрации в выходной день - насколько это законно?
Вопрос №16864008
из г. Челябинск
опубликован 29.01.2020, 17:01
опубликован 29.01.2020, 17:01
Начальство заставляет явиться и участвовать в демонстрации 1 мая (1 мая при этом является для меня официальным выходным). Я не хочу являться.
Имеет ли право начальство заставлять участвовать в демонстрациях, особенно в выходной день?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Марат, я думаю, что вы и сами знаете ответ на этот вопрос.
В Федеральном законе от 19.06.2004 N 54-ФЗ (ред. от 11.10.2018) "О собраниях, митингах, демонстрациях, шествиях и пикетированиях", в Статья 2. Основные понятия
Целью публичного мероприятия является свободное выражение и формирование мнений, выдвижение требований по различным вопросам
Безусловно, что заставить вас никто не имеет право явиться на демонстрацию, тем более, в выходной день.
Если вы являетесь членом какой-либо партии, то тут, возможно прописаны правила участия в мероприятиях организуемых партией, но и здесь вы сами вольны в выборе.
Вопрос упирается в возможные последствия при не явки. Каждый их должен оценивать для себя сам. Да, начальство по ТК РФ не имеет ни каких прав наказать сотрудника за неявку на демонстрацию, но у него много других рычагов влияния. Это и отгулы, премии, отпуска и т.д. и т.п.
Делайте выводы.
По возможности оставьте отзыв.
29.01.2020, 17:21
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ.
У меня есть и свой метод. Уволиться. И при этом мне есть куда идти.
У меня есть и свой метод. Уволиться. И при этом мне есть куда идти.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Добрый день! Естественно, не имеет. Просто, к сожалению, российская действительность такова, что за неучастие в демонстрации к Вам могут быть применены какие-либо санкции (например, лишение премии, увольнение по незначительному поводу и т.д.). Так что здесь все зависит от Вашей принципиальности.
29.01.2020, 17:15
Оценка автора вопроса:
Спасибо, буду знать.
Юристы ОнЛайн: 23 из 47 455 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 18 лет онлайн
г.Пермь
Богачев А.О.
4.8
4 715
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 780
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.7
25 872
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Ижевск
Тарханова П Д
5
6 347
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 454
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.8
24 171
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 616
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 5 лет онлайн
г.Краснодар
Сазонова Т.Н.
4.9
715
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Мурманск
Кучма И. П.
5
12 969
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Реутов
Вареничева Т.В.
5
2 370
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Пенза
Шабуня М.Е.
5
555
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 10 лет онлайн
г.Омск
Газетдинова Е. Р.
5
363
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Краснодар
Кулебякин В.Ю.
5
2 859
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Челябинск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Законность принудительного явления на демонстрацию 1 мая во время официального отпуска - правовые аспекты и возможности отказа
Правомочность администрации в принудительной организации парадов и демонстраций в выходной день для сотрудников
Куда следует накатать на начальника (либо работодателя), если заставляют участвовать в субботниках, демонстрациях 1 мая?
Имеют ли право в принудительном порядке заставлять ходить на 9 мая на демонстрацию или 1 мая.
Правомерно ли заставлять работников с несменным графиком выйти на работу в день перенесенного выходного?
Если работодатель заставляет участвовать в субботниках и демонстрациях (в честь 1 мая), то куда на него можно накатать?
Превышение полномочий начальства
Имеют ли сотрудники право на полноценные выходные при графике работы 3 через 2?
Право работодателя на труд в региональный праздничный день - обсуждение отсутствия приказа о выходном дне в Татарстане
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут