Может ли учитель быть уволен из школы во время рассмотрения уголовного дела?

Здравствуйте, уважаемая Алина! Нет конечно. Пока вступившим в законную силу приговором суда не установлен факт совершения Вам преступления, то нельзя говорить о том, что есть хоть какие-то основания для увольнения по инициативе работодателя (ст.81, 351.1, 331 Трудового кодекса РФ). Если уволят, то можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда, а также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Здравствуйте Алина!

Не имеют такого права. Это абсолютно незаконно!

Виновность устаналивает только суд (ст. 14 УПК РФ).

более того, есть комиссия, не во всех случаях запрещают работать с судимостью.

Туда можно обратиться и решить вопрос.

Вас не могут уволить до решения суда.

В соответствии со статья 331 часть 2 ТК РФ "... К педагогической деятельности не допускаются лица: ... лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда..."., а также имеющие или имевшие судимость по определенным в данной статье преступлениям.

Если даже в случае осуждения по преступлению, не предусмотренному частью 2 ст.331 ТК РФ, (кроме л/с, итр) Вас не могут уволить или можете быть допущены по решению комиссии по делам несовершеннолетних.

Алина

Планировать и сделать не одно и тоже. Уволить на стадии расследования не могут нет решения (приговора) ст.331 ТК, ст.351.1 ТК.

Но будьте готовы к разному повороту.

Если вынесут отказ в привлечении вас к уг.ответственности, а вас уволят до вынесения решения то сможете обжаловать через суд.

В силу ст. 49 Конституции РФ лицо считается невиновным, пока его вина не будет установлена приговором суда. До этого момента вы считаетесь невиновной

Соответственно, нет оснований для увольнения.

Добрый день! Если вас признали подозреваемой/обвиняемой (ст.ст. 46, 47 УПК РФ) и назначили меру пресечения не связанную с изоляцией от общества, работодатель в принципе ничего не узнает, так как гарантировано в России тайна предварительного следствия, представления следователь не имеет право направлять к вам на работу так как данное преступление не связано с осуществлением профессиональной деятельности.

Соответственно возникает закономерный вопрос каким образом работодатель узнал о привлечении вас к уголовной ответственности и причина увольнения (статья указанная в трудовой книжке). Несомненно увольнять до установления вины в совершении преступления незаконно, так как виновность устанавливается приговор суда вступившим в законную силу.

Но и с иском необходимо обращаться в том случае, если увольнение связано непосредственно с привлечением вас к уголовной ответственности (аудио записи хотя бы должны быть).