Должна ли заработная плата в штатном расписании быть не ниже МРОТ, если есть стимулирующие выплаты?
опубликован 31.01.2020, 11:59
В штатном расписании должна ли быть указана заработная плата не ниже МРОТ, когда есть еще стимулирующие оплачивающиеся по приказ, у или может в штатном расписании указана заработная платы всего ниже МРОТ?
Уважаемая Ирина!
В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ, "заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)".
Возможна ситуация когда размер должностного оклада менее МРОТ. Главное, общая сумма выплат оклад+стимулирующие выплаты и пр. была не менее минимального размера оплаты труда.
В эту сумму не включаются выплаты за внутреннее совместительство, оплата сверхурочной работы и работы в ночное время и т.п.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 7 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кущёвская
Похожие вопросы
Как определить правильный размер заработной платы для избежания проблем с Трудовой инспекцией и прокуратурой при проверках?
Как защитить свои права при понижении заработной платы согласно штатному расписанию?
Можно ли изменить штатное расписание для монтажников, убрав оклад и увеличив сдельную оплату труда?
Может ли РОО отменить стимулирующие выплаты у учителя и какое объяснение можно привести?
Штатное расписание - что это такое и как оно влияет на работу сотрудников?
Необходимо внести изменения в графу штатного расписания для доплаты до МРОТ после проверки трудовой инспекцией
Может ли оплата больничного составлять 100% от средней зарплаты, если она ниже МРОТ?
Вобщем при любом изменении оплаты или численности необходимо изменить штатное расписание?
Скажите, пожалуйста, правомерна-ли такая формулировка?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут