Должна ли заработная плата в штатном расписании быть не ниже МРОТ, если есть стимулирующие выплаты?

Вопрос №16873649 из г. Кущёвская
опубликован 31.01.2020, 11:59

В штатном расписании должна ли быть указана заработная плата не ниже МРОТ, когда есть еще стимулирующие оплачивающиеся по приказ, у или может в штатном расписании указана заработная платы всего ниже МРОТ?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Волков Константин Владимирович

Юрист Санкт-Петербург

4.9 485 отзывов

Уважаемая Ирина!

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ, "заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)".

Возможна ситуация когда размер должностного оклада менее МРОТ. Главное, общая сумма выплат оклад+стимулирующие выплаты и пр. была не менее минимального размера оплаты труда.

В эту сумму не включаются выплаты за внутреннее совместительство, оплата сверхурочной работы и работы в ночное время и т.п.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Должна ли заработная плата в штатном расписании быть не ниже МРОТ, если есть стимулирующие выплаты?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Кущёвская

Похожие вопросы