Работник работал на две компании - важна ли запись об увольнении из обеих в трудовой книжке?

Вопрос №16877050 из г. Москва
опубликован 31.01.2020, 23:46

До недавнего времени по работе был официально устроен сразу в две организации, то есть работал на два юридических лица, но оформлен соответственно на полставки и там, и там (по сути это была одна компания, но для удобства предложили оформиться именно таким образом). Но недавно ввиду некоторых обстоятельств я вынужден был уйти с этой работы и расторг трудовой договор формально и с одной, и с другой организациями. Однако в трудовой книжке со стороны работодателя была сделана запись только о приеме и увольнении из одной организации. Нужно ли было работодателю вносить в трудовую книжку информацию о приеме и увольнении также и из второй организации?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шулимов Валерий Григорьевич

Юрист Москва, стаж 26 лет

4.4 10947 отзывов

Так не бывает. Есть основная работа, и есть работа по совместительству.

Ст. 66 ТК РФ:

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

31.01.2020, 23:56

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 66. Трудовая книжка

Илья

Автор вопроса

0 отзывов

Уточнение. Я был оформлен в две организации даже не на полставки, а на полный рабочий день (и там, и там). Но отдельного договора о работе по совместительству я не подписывал. Где кроются ошибки со стороны работодателя?

01.02.2020, 00:03

Спросить юриста