Порядок вызова и оплаты в выходные и праздничные дни для работников СМИ (корреспонденты)

Работодатель (редакция газеты) периодически отдает распоряжения о работе в выходные и праздничные дни. Приказы на корреспондентов при этом НЕ составляются, только на водителя (если это выезд за пределы города). Оплату за выход в выходной не производят (т. к. приказа нет), отгулы не дают. Отработанные часы проставляются в ежемесячных отчетах по з/п, которые составляют сами работники. Сомнительно, что их оплачивают - в справке о з/п обозначены лишь общие суммы выплат. Согласно Положению предприятия о зарплате предусмотрена лишь двойная оплата гонорара за материал (от 150 рублей и выше), рассчитывать можно лишь на неё. При этом, если материал не возьмут на публикацию - оплаты нет вовсе. То есть, тогда по факту сотрудник как бы "сходил" на мероприятие по своей инициативе, даже если провёл там полдня. В случае отказа работодатель настаивает - раз согласия для сотрудников творческих профессий не требуется, то и приказ не нужен. Тем не менее, он в редких случаях издавался - к примеру, на день выборов. Реагирует на отказ угрозой увольнения, грубит, начинает методично придираться по работе, оказывать моральное давление. ВОПРОС: 1. Действительно ли то, что для творческих работников НЕ нужно составлять приказ на работу в выходные и праздничные дни, с учётом положения закона о том, что согласия для таких выходов этой категории работающих не требуется? Правомерны ли действия работодателя и как грамотно мотивировать отказ в такой ситуации? 2. Правильно ли производится оплата труда с учётом вышеизложенного?