Какой график работы должен быть у матери одиночки и если ребёнку 4 годика могу ли я ее уволить за невыход на работу.
опубликован 03.02.2020, 09:47
Здравствуйте Наталья! Согласно статье 93 работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Согласно письму Минтруда РФ от 17.11.2017 N 14-2/В-1012 неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Невозможно уволить мать-одиночку до исполнения ребенку 14-летнего возраста, за исключением случаев: ликвидации предприятия или организации; если она допускает неоднократное неисполнение трудовых обязанностей; однократного грубого нарушения трудовой дисциплины, предусмотренной пунктом 6 статьи 81 ТК РФ. Невыход на работу, т.е. прогул можно расценивать как нарушение трудовой дисциплины.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 дня
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Может ли невыход на работу по внешнему совместительству во время командировки по основному месту привести к увольнению
Предлагают работу сторожем ночным, какой должен быть график работы и какая оплата?
Мать одиночка устроилась на работу дворником - правильный график работы и смягчение в трудовом процессе
При увольнении - какой день считается последним днём работы, если при сменной работе дате, с которой работник просит его уволить
Вопросы о пособии и графике работы при выходе из декретного отпуска до 1,5 года ребенку
Риск увольнения - Непредоставленный график руководителем приводит к неявке на работу
Подскажите как мне быть в такой ситуации если вопрос каснется увольнения.
Проблемы с выплатой зарплаты при вахтовом методе - вопросы о выходе на работу и учете дней простоя
За какое время работодатель должен предупредить об изменении графика работы, если график плавающий, и в какой форме?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут