Подскажите как мне быть в такой ситуации если вопрос каснется увольнения.

Вопрос №1131283 из г. Санкт-Петербург
опубликован 17.10.2010, 18:29

Могут ли уволить за невыход на работу 1 день, а причина такова, нам 3 месяца невыплачивают зарплату, средств на проезд до работы и на существование не хватает, я мать одиночка воспитываю одна взрослого сына до 18 лет. подскажите как мне быть в такой ситуации если вопрос каснется увольнения.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шевченко Сергей Алексеевич

Юрист Москва, стаж 35 лет

4.7 679 отзывов

Уважаемая Юлия Михайловна! Рекомендую:

1.В объяснительной о прогуле написать, что не было средств на проезд на работу в связи с тем, что работодателем не выплачивается продолжительное время заработная плата. Если уволят, можно будет обжаловать увольнение в судебном порядке. Обязательно копию объяснения оставьте себе ( с отметкой работодателя о получении)

2. Написать заявление о приостановке работы в порядке ст.142 ТК РФ из-за невыплаты заработной платы свыше 15 дней сдать его работодателю ( копию с отметкой о приеме оставить у себя- в суде пригодиься) и не выходить на работу до получения письменного уведомления от работодателя о готовности выплаты Вам заработной платы.

3. Обратиться в суд с заявлением о выдаче приказа о выплате начисленной и не выплаченной заработной платы или с иском на задержку выплату заработной платы.

4. Написать жалобу в прокуратуру и гострудинспекцию о нарушениях по оплате труда

НАСТУПЛЕНИЕ - лучший способ защиты Удачи!

21.10.2010, 11:39

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Ипполитова Екатерина Викторовна

Юрист из города Москва, стаж 14 лет

4.6 15 отзывов

Здравствуйте. Уволить могут. Для того, чтобы иметь право не выходить на работу в связи с невыплатой зарплаты, надо сначала письменно известить работодателя о приостановлении работы. Письмо вручить секретарю, копию с отметкой о получении оставить у себя. Можно направить по почте. После этого можете смело не выходить на работу.

17.10.2010, 19:53

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Подскажите как мне быть в такой ситуации если вопрос каснется увольнения.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы